劳动纠纷 法律问答
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正式工和劳务派遣工有什么区别[律师回复] 正式工和劳务派遣工的主要差异 在实际工作中，派遣工与正式员工之间有如下主要差别： 1.签订劳动合同的主体有所不同。对于正式员工来说，他们通常会直接与用人单位签订劳动合同并由该单位为其办理社保参保手续；而派遣工则需先同劳务派遣公司签署相应协议，然后再将其派往用人单位参加工作。 如若出现劳动纠纷问题，正式员工可与用人单位直接进行协商解决，派遣工则需要与就业中介机构以及用人单位共同商讨解决办法。 2.构成劳动关系的主体也各不相同。正式员工的雇佣关系构建于所属公司与其本人之间；派遣工的雇佣关系则是与劳务派遣公司达成，与实际用人单位没有紧密关联。劳动纠纷律师...
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合同和劳务派遣的区别[律师回复] 解析： 合同制度和劳务派遣制度的本质区别在于以下三个重要因素： 首先，在签署劳动合同时，劳务派遣员工通常是与劳务派遣公司签订契约，而对于符合条件的合同制员工而言，则可以直接与用人单位签署劳动合同； 其次，在薪酬、福利以及相关待遇方面，两者之间可能会略有不同，其中，劳务派遣制员工通常无法享受到住房公积金的待遇，且其薪资水平亦较合同制员工低廉； 最后，从法律角度来看，劳务派遣制员工的身份属于临时性质，并不被视为用人单位的正式雇员。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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什么时候能取消劳务派遣制度[律师回复] 解析： 当期限届满、劳动者享有并开始依法接受基本养老金福利等待遇、劳动者离世，或被人民法院宣布为死亡或者宣告失踪、以及劳派代理公司也依法宣告破产、其营业执照被吊销、责令关停、撤消或者提早解体时，则劳派代理服务协议将自动终止。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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工资和劳动报酬有什么区别？二者性质不同，内容也不同，劳动报酬包括货币资金，津贴，补贴等等，而工资还有加班费，补贴，津贴，所以内容上存在一定的差异，并且二者缴纳的税费标准不同，工资缴纳三到四十五个百分点的税费。2.2w浏览 2024-06-17
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单位聘书能否视为劳动合同许多单位都会向劳动者发放聘任证书，单位聘书能否视为劳动合同。其实，聘书是具备劳动合同的法律效力的。但是，要想让聘书产生法律效力，就牵涉到诸多因素。许多用人单位和用人者会因为聘书和劳动合同产生纠纷，那么聘书产生法律效力的必备条件有哪些呢5.2k浏览 2024-06-17
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企业注销后未了债务处理办法是什么？第一种做法是：企业如果已合法取得法人资格，投资主体无投资不足、企业设立瑕疵或抽逃出资等情形，主管部门强制解散企业后应对其进行清算。第二种做法是：我国企业法人成立以依法核准登记为准，该种登记具有公信力，以确保企业在运营过程中能以自己的资产独立承担民事责任。1k浏览 2024-06-17
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