婚姻家庭 法律问答
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夫妻双方一方出了重大事故！另一方不出钱看病！出院后也不赡养对方！出事故者回家就被骂或者躲避不回来！出事者没有经济能力只能回老家找父母！事故后四年全是父母照顾！[律师回复] 根据《中华人民共和国婚姻法》的规定，夫妻双方有相互扶养的义务。如果一方因重大事故导致生活困难，另一方有义务给予经济支持和生活上的照顾。如果一方不履行扶养义务，受害方可以向人民法院提起诉讼，要求对方支付扶养费。在这种情况下，出事故的一方可以采取以下措施：1. 与对方协商，要求其履行扶养义务。2. 如果协商无果，可以向当地人民法院提起诉讼，要求对方支付扶养费。3. 如果对方仍然不履行义务，可以申请法院强制执行。同时，出事故的一方也可以向民政部门申请临时救助，以缓解生活困难。希望这些建议对你有所帮助，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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你好我父母是后家庭 我母亲带我跟我亲妹妹 我父亲也带个丫头 现在父亲重病她丫头偷偷走了说要去工作 说要养家 父亲脑出血瘫痪开了脑卢手术 脖子也气切了 她说她有家庭要忙 但是她是亲丫头啊不管吗不伺候吗 我一个我妈妈带来的我都一直在陪床 这个事怎么办怎么解决[律师回复] 首先，根据目前的情况，你父亲重病，作为子女都有赡养照顾的义务。你父亲的亲生女儿虽然有家庭要忙，但也不能完全不管不顾。你可以先和她沟通，看看能否协商出一个合理的照顾方案，比如轮流照顾或者她提供经济支持等。如果沟通无效，可以考虑通过法律途径来解决，要求她履行赡养义务。同时，你也要注意自己的身体和情绪，不要过于劳累。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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