劳动纠纷 法律问答
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签订劳动合同必须约定试用期吗[律师回复] 1.签订劳动合同不一定要约定试用期，试用期是约定条款而非必备条款。这是因为它是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，由双方协商决定是否设立。 2.若双方协商一致，可在合同里约定试用期；若未作此约定，不影响合同的成立与生效。只要劳动合同具备工作内容、工作地点、劳动报酬等法定必备条款，且双方意思表示真实、内容合法，就具有法律效力。 3.实践中，临时性、短期性工作，通常无需约定试用期，这样能简化流程，提高效率，也符合此类工作的特性。建议用人单位根据工作性质合理决定是否约定试用期，劳动者则要了解自身权益，在签订合同时谨慎对待试用期条款。律图内蒙古
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遭遇恶意调岗，解除劳动合同，拿了赔偿金，2012年进厂，2018年—2021已缴养老保险，现在可以追缴2012年—2018年的养老保险吗[律师回复] 首先，关于追缴2012年到2018年的养老保险，根据现行法律规定，劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社保。如果当时未缴纳，现在可以尝试通过劳动仲裁或法院诉讼来解决。其他方面，如果遭遇恶意调岗导致解除劳动合同，已经拿到赔偿金，建议先与公司协商，看是否能达成一致。再次，如果协商不成，可以收集相关证据，如调岗通知、工作记录等，通过法律途径维护权益。最后，建议尽快行动，因为劳动争议有仲裁时效限制。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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如果产假期间被单位解除劳动合同,怎么办[律师回复] 法律分析： （1）产假期间单位解除劳动合同通常是违法的。这严重侵犯了劳动者的合法权益，因为女性在产假期间应受到法律的特殊保护。 （2）劳动者有两种维权途径。若想维持劳动关系，可向单位提出继续履行合同的要求。当单位拒绝时，可通过劳动仲裁或诉讼，请求恢复劳动关系。这能让劳动者回到原工作岗位，保障其职业发展的连续性。 （3）若劳动者不想继续履行合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成则收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者维权要注意及时收集证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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