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和解达成协议怎么判决[律师回复] 原告在诉讼过程中达成和解协议后申请撤诉。 法院审查确认撤诉是原告自愿提出，符合法律规定的，出具准许撤诉的裁定。 该裁定属于程序性裁决，不对和解协议赋予强制执行效力。 出现一方反悔不履行和解协议的情况，另一方需另行向法院起诉。 双方共同向法院提出申请，要求法院依据达成的和解协议制作调解书。 法院核查和解协议内容，确认协议系双方自愿签订、内容合法，不存在损害公共利益或第三人合法权益的情形后，出具正式民事调解书。 双方完成签收手续后，该民事调解书具备强制执行力，效力同生效判决完全一致。 一方未按调解书内容履行义务，另一方可直接向法院申请强制执行。 原告此前已完成撤诉流程，事后另一方未按和解协议内容履行约定。 和解协议本身不具备强制执行效力，守约方直接向法院重新提起诉讼。 法院审理阶段将结合和解协议约定内容与案件完整事实，依法作出对应判决。 上述所有处理规则的法律依据，均为现行民事诉讼法的相关规定。律图内蒙古
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若中标和签合同不一致该如何处理[律师回复] 1、中标和签合同内容不一样时，得按不同情形来处理。要是签的合同，在关键内容上和中标合同有出入，这就属于违规行为，也就是另外订立了和合同关键内容不一致的协议。按照《中华人民共和国招标投标法》等规定，招标方和中标方要根据招标文件以及中标方的投标文件来签书面合同，不能再搞和合同关键内容不一样的其他协议。要是出现这种违规情况，相关的行政监督部门会让涉事方改正，还可能对中标项目金额按一定比例罚款。 2、如果是合同非关键内容和中标内容不同，双方可以商量着修改合同条款，让它和中标文件一致，也能签补充协议，把不一致的地方说明白、规范好。但要注意，补充协议不能改中标合同的关键内容。 3、要是双方在合同内容上谈不拢，那就按照合同里约定的办法解决争议，比如去申请仲裁或者到法院起诉。之后由仲裁机构或者法院来判定合同条款有没有效，该执行哪些内容。 在招投标和签合同的时候，双方都要认真对待合同条款，保证合同内容和中标文件一样。要是发现有不一致，得早点沟通解决。律图内蒙古
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若本委托无转委托权该如何处理[律师回复] 在委托合同里，如果明确规定了受托人没有转委托的权利，那受托人可不能私自把委托的事情交给别人去做。按照《中华人民共和国民法典》，要是受托人没经过同意就转委托，这种行为通常是没有法律效力的。 一旦出现这种擅自转委托的情况，委托人有权利让受托人对转委托的第三人的行为负责。要是第三人的行为给委托人带来了损失，受托人就得掏钱赔偿。不过也有例外，要是转委托是在特别紧急的情况下，为了保护委托人的利益才做的，受托人就不用担责。比如受托人突然得了急病，没办法亲自处理委托的事，又联系不上委托人，为了不让委托人的利益受损才把事情转给别人，这种情况受托人就不用承担转委托带来的不好后果。 要是受托人有转委托的想法，得先得到委托人的同意或者事后得到追认。如果转委托得到了许可，受托人只需要对选第三人的事儿和对第三人的指示负责就行。 所以，当合同规定没有转委托权时，受托人一定要老老实实遵守约定，别擅自转委托，不然可能会摊上法律责任。要是真有转委托的需求，一定要和委托人好好沟通，得到同意之后再行动。律图内蒙古
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付装修定金未签合同是否可退[律师回复] 付了装修定金却没签合同，定金能不能退得看具体情况。从法律角度讲，《民法典》里规定，定金就像是一种保证，要是交定金的一方不按约定做事，那这定金就别想要回去了；要是收定金的一方不履行约定，就得双倍返还定金。 要是因为交定金的人自己改变主意，突然不想装修了，那他也就没办法要求退还定金。比如说，有人交了定金后，又觉得装修太贵或者不想装了，这种是自己的原因导致合同签不了，定金自然不能退。 但要是收定金的装修方有问题，像他们给出的装修方案、价格等不能让客户满意，使得合同没办法签，那交定金的人就能要求双倍返还定金。比如装修公司提供的装修方案跟客户的要求相差甚远，或者价格一下比原来谈的高出很多。 还有一种情况，双方在一些合同条款上没能谈拢，像装修范围、质量标准、工期这些方面，双方怎么都达不成一致，合同签不了，这时交定金的人可以要求把定金退回来。毕竟这不是哪一方故意违约，只是对合同内容商量不下来。 所以，付了装修定金还没签合同的朋友，定金能不能退得看没签合同是谁的原因。建议大家收集好相关证据，比如聊天记录、报价单等，这样才能更好地维护自己的权益。律图内蒙古
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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