损害赔偿 法律问答
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恶意损毁他人财物要负上什么责任[律师回复] 恶意损毁他人财物可不是一件小事情，它会让人面临民事、行政和刑事这三方面的责任。 从民事层面来看，如果谁故意去损坏别人的财物，这就相当于侵犯了别人的权益，在《中华人民共和国民法典》里这可是侵权行为，得承担赔偿责任。咱生活中要是碰到这种事儿，东西被人弄坏了，受损的人能要求对方赔偿财物的直接经济损失。这赔偿的钱数怎么算呢？就是按照东西损坏时在市场上值多少钱，或者用其他合理的办法来定。 在行政责任上，要是恶意损毁他人财物，但还没到犯罪的程度，《中华人民共和国治安管理处罚法》就得发挥作用了。这种情况下，干坏事的人可能会被关5到10天，还可能要交500块以下的罚款。要是情节比较严重，就得关10到15天，还可能要交1000块以下的罚款。 刑事责任就更严重了。要是故意毁坏公私财物，达到了一定的数额，或者有其他严重的情况，符合《中华人民共和国刑法》里故意毁坏财物罪的条件，那可就要坐牢了。一般是会被判处3年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金。要是毁坏的财物价值特别大，或者情节特别严重，就得判3到7年的有期徒刑。 为了避免这一系列麻烦事，大家可得记住，千万不能冲动去损毁别人的财物。要是遇到问题，要通过法律途径来解决，比如可以协商或者找相关部门调解。别因为一时冲动，让自己陷入违法的困境。律图内蒙古
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当身心财物受侵害要如何处理[律师回复] 在生活里，当我们的身体、心理和财物遭遇侵害时，得知道该怎么正确处理。 第一步是保障自身安全，这是重中之重。要是正在被侵害，不管怎样都要尽快脱离危险环境，别让自己再受到更多伤害。就像遇到坏人抢劫，先找机会跑开，到安全的地方再说。 接着要及时把证据固定下来。要是身体受了伤，得赶紧去医院，把病历、诊断证明、检查报告这些医疗资料都好好留着，这就好比给伤害留了个“档案”。要是财物受损，用手机拍照、录像，把受损财物和现场情况记录清楚，要是有人侵权，还得留意收集侵权人的身份信息，找现场的证人给说说当时的情况。 之后根据侵害的具体情况选合适的解决办法。要是侵害不太严重，能先试着和侵权人商量，让他停止侵害行为，给赔个不是，再把损失补上。要是商量不下来，就向相关部门投诉。要是在消费时财物被侵害了，就找消费者协会；要是遇到治安违法的事儿，就找公安机关。 要是前面这些办法都行不通，那就可以走法律诉讼的路来维护自己的权益。去有管辖权的法院提起民事诉讼或者刑事自诉，让侵权人承担该负的民事赔偿或者刑事责任。在打官司的过程中，要积极配合法院，把之前收集的证据都拿出来，让自己的主张更有说服力。律图内蒙古
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单位财产受损应怎样进行赔偿[律师回复] 单位财产受损，赔偿方式得看具体情况。 要是员工故意或因重大过失，导致单位财产受损，单位能按内部规章制度和劳动合同约定，让员工赔偿损失。一般赔偿以实际损失为准。赔偿的时候，单位可以从员工工资里扣钱，但每月扣的不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给员工发工资。 要是第三人侵犯了单位财产，导致财产受损，单位能找这个第三人要求赔偿。赔偿范围既包括直接损失，也包括间接损失。像维修或者重新购置受损财产的费用，还有因为财产受损没办法正常生产经营的损失等，都能要求赔偿。 要是遇到自然灾害等不可抗力因素，让单位财产受损了，通常没有赔偿的人。不过单位可以买保险来减少损失。要是之前买了相应的财产险，就可以按照保险合同的约定，向保险公司申请理赔。 单位要索赔，得赶紧固定好证据，比如把受损财产拍拍照、留存好维修记录、列个损失清单等，这样后续找赔偿的时候才有依据。要是和该赔偿的人就赔偿问题谈不拢，单位可以试试调解，也能通过仲裁或者去法院起诉的方式解决。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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