工伤赔偿 法律问答
1275
万
解答量
1474
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
过了工伤认定期限还可不可以申请赔偿[律师回复] 伤了、病了，过了工伤认定期限，也别觉得就没地儿说理了，还是能试试申请赔偿的，不过这一路上会有不少坎儿。 一般来说，出事儿了或者被查出来职业病，单位得在规定时间内去给员工申请工伤认定。要是单位偷懒不管，员工本人、家属或者工会组织也可以在一定时候去申请。可一旦超过这个时间，社保部门大多就不受理工伤认定申请了。 但这并不意味着索赔的路就完全堵死了。要是因为一些特殊情况，像遭遇了没办法抗拒的事儿、人失去自由没办法申请，或者是单位的原因，导致没能在规定时间申请工伤认定，员工可以到社保部门说一说具体情况，看能不能争取延长申请期限。 要是实在走不了工伤赔偿这条路，员工还能依据《中华人民共和国民法典》，去法院起诉单位，要求民事赔偿。不过得有证据证明，自己受伤是单位的错，单位侵犯了自己的生命、身体和健康权益。 在实际操作中，每个人的情况都不一样。建议大家在遇到这种事儿的时候，找专业的法律人士咨询，让他们根据具体情况，帮你选一条最适合的维权路，这样才能最大程度保障自己该有的权益。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览 -
缺乏考勤记录，工伤认定该怎么办[律师回复] 没有考勤记录也不用慌，多种办法能搞定工伤认定。 可以先收集能证明劳动关系和工作时间的其他材料。就拿劳动合同来讲，这可是证明你和单位存在劳动关系的关键东西，能明确你和单位各自的权利与义务；工资发放情况也很重要，不管是银行转账记录，还是工资条，都能说明你从单位拿到了报酬，有雇佣关系；还有工作证、印着单位标志的工作服、门禁卡这些东西，也可以证明你确实在这个单位工作。 同事的证人证言也得重视。一起工作的同事，他们说出的关于你工作情况、受伤的时间和地点的内容，对工伤认定会起到不小的作用。 视听资料当作证据也可行。单位里的监控录像，如果拍下了工伤发生的经过，就能清楚看到事故是怎么回事；和单位负责人谈工伤事情时录的音，说不定也有对认定工伤有用的信息。 要认定工伤，就得向当地管社会保险的部门提出申请，还要交工伤认定申请表以及上面提到的各种证明材料。社会保险行政部门会根据你提供的证据，再去做些调查，然后决定是不是认定为工伤。要是你对这个认定结果不满意，还能依法申请行政复议，或者去法院提起行政诉讼。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
没有社保时可以申请工伤不[律师回复] 1、没交社保的职工也能去申请工伤认定。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工遭遇了事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定出患有职业病，那职工所在的单位要在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病的当天算起，在规定的时间里，向当地负责社保的部门提交工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间还能稍微往后延。 2、要是单位没按规定去申请工伤认定，那么受伤的职工本人、职工的近亲属，或者工会组织，能在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病的当天算起，在一定时间内，直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。 3、就算职工没参加社保，只要符合工伤认定的条件，照样能被认定为工伤。一旦被认定成工伤，本来该由工伤保险基金出的钱，就得全由单位来承担。所以说，有没有社保不影响职工申请工伤认定，职工可以通过合法的办法来维护自己权益，要求单位承担该负的责任。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
谁负责承担工伤认定的举证工作[律师回复] 在工伤认定里，举证责任分配得根据不同情况来看。若劳动关系明确，要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不认可，这时就得由用人单位来举证，证明职工所受伤害并非工伤。要是用人单位拿不出有效证据，社会保险行政部门就会依据职工一方的证据和调查情况，做出工伤认定决定。 要是不确定劳动者和用人单位是否存在劳动关系，劳动者就得先承担举证责任。一般来说，劳动者要拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，证明和用人单位存在劳动关系。要是劳动者已经尽力举证了，而用人单位却不承认存在劳动关系，那用人单位就得提供相反的证据。若用人单位拿不出反证，社会保险行政部门会依据劳动者的证据认定双方存在劳动关系。 简单来讲，劳动关系明确时，用人单位要对工伤与否举证；劳动关系不明确时，劳动者先对劳动关系存在举证，用人单位可以提供反证。职工和用人单位都要清楚这些举证规则，维护好自身权益。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
因工外出骑电动车摔伤是否算工伤[律师回复] 因工外出骑电动车摔伤，能不能认定工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受伤，能认定为工伤。比如，你因工外出谈业务、送货，骑电动车时不小心摔伤，这种情况一般能认定为工伤。 但要是因工外出期间，骑电动车摔伤和工作没关系，像工作之余去办自己的事时摔伤，通常就不能认定为工伤。另外，要是因为本人故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致摔伤，也不能认定。 职工遇到这种事，所在单位要在事故发生后，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。等社会保险行政部门认定为工伤后，职工就能依法享受工伤保险待遇了。所以，大家工作时要多注意安全，遇到意外也别慌，按规定申请认定，保障自己的权益。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
135****9070
180****6779
