工伤赔偿 法律问答
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手术一年后取钢钉认定工伤可以吗[律师回复] 申请工伤认定的核心时间起点，是你遭遇事故受伤的当日，不要错把后续拆钢板、做二次手术的时间当成起算点。 按照现行工伤保险相关法规，用人单位要在受伤当日起三十天内，向属地社保行政部门提交工伤认定申请，有特殊情况的，报备征得同意后才能适当拉长申请期限。 个人自行申请工伤认定的通用时限是一年，这个期限属于固定不变的除斥期间，不会因为你中途和单位协商、找部门投诉就自动暂停或重新计算。超出一年又不存在特殊正当理由的，很难走常规工伤认定流程。 只有四类情况耽误的时间，才能不算在这一年时限里。你被非法限制人身自由，受伤后单位故意拖延不帮你申报，当地社保部门登记流程有漏洞，你和单位先打劳动仲裁或民事诉讼确认劳动关系。 不符合例外条件没法走工伤的，还可以走人身损害赔偿的维权路径，这个方向的诉讼时效是三年，从你明确知道自己权益受损当日起算。 你可以提前整理好医疗记录、事故相关证明材料，就近咨询属地社保部门或者专业法律人员，确定适配自己的维权方案。平台专业咨询...
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上班途中走楼梯摔伤是否算工伤[律师回复] 依据现行《工伤保险条例》相关规定，对应条款明确的上下班途中可认定工伤的伤害范围，限于当事人负非主要责任的交通事故伤害，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故带来的伤害。 上班途中走楼梯自行摔伤，不在上述法定情形覆盖范围内。 这类楼梯摔伤一般属于个人单方意外损害，没有第三方责任主体，伤害结果由自身未注意安全的行为主导，达不到非本人主要责任的核心判定标准。 若摔伤发生在工作时间前后，地点处于工作场所区域内，且当事人当时正在从事和工作相关的预备性或者收尾性事务，可对应条例其他条款申请工伤认定。 单纯上下班途中的楼梯摔伤，完全不符合前述可认定工伤的条件。 当事人可整理自己摔伤的具体时间、地点、当时的行为细节，对照不同法条的适用要件，排查是否存在其他符合工伤认定标准的可能情况。平台精选咨询...
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试用期员工上班途中自伤算不算工伤[律师回复] 试用期员工哪怕刚入职没几天，只要和单位签了正式用工协议，实打实形成了合法劳动关系，就完全处于工伤保险制度的覆盖范围内，不存在试用期员工就不受劳动保障相关规则约束的说法。 上班途中发生伤害能走工伤认定的唯一合法前提，是伤害源于本人不承担主要责任的交通事故，或是乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时出现的意外损伤。如果是员工自己故意往路牙子上摔，或是主动撞上正常行驶的车辆，刻意追求自身受伤的结果，这类主动作出的自伤行为，根本不属于法定的事故伤害范畴，也完全不满足非本人主要责任的核心认定条件。 现行工伤保险规则里明确列出了几类直接排除工伤认定的情形，故意犯罪后受伤，醉酒吸毒状态下出事，主动自残或者自杀的，不管伤害发生在什么时段什么场景，都不能申领工伤相关待遇。自伤属于典型的主动自残范畴，从根源上就不符合工伤保障的设立初衷，工伤制度本来是为了分摊工作相关的意外职业风险，不是为个人主动作出的伤害行为托底。 遇到这类情况，员工没法走工伤流程申领待遇，之前正常参保的职工基本医疗保险，可以按医保的相关规则报销对应医疗开支，单位也无需承担工伤层面的赔付责任。平台优选咨询...
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劳动局工伤认定不签收怎么办[律师回复] 劳动保障行政部门向当事人递送工伤认定相关的正式文书时，如果遇到当事人明确拒绝接收的情况，不需要反复沟通劝说，直接启动法定的留置送达流程就可以，这种文书递送模式和当事人亲手签字确认收到的直接送达，在法律上的效力完全对等，不会因为当事人没在签收栏签字就影响文书本身的法定属性。 按照现有法律规则，执行送达的工作人员可以先联系当事人居住地的居委会村委会这类基层社区组织，或是当事人供职单位的工作人员到场作为第三方见证，当场把当事人拒绝接收的情况、拒不签收会产生的法律后果当面说清，由送达的两名以上工作人员和到场的见证人一起在送达回证上写明拒收的具体原因和当天的日期，各自签字或盖章，之后把这份工伤认定文书留在当事人的常住地址内，就算完成全部送达流程。现场如果找不到合适的第三方见证人，工作人员直接用拍照录视频的方式完整记录下整个送达过程，把文书留在现场也符合法定要求。 从留置送达操作完成的当天开始，这份工伤认定决定书的法定救济计时就会正式启动。当事人如果对最终得出的认定结论存在不同意见，有六十天的时间可以走行政复议程序，也可以在六个月内直接向管辖法院提交行政诉讼申请。 千万不要抱着故意拒签文书就能拖慢流程，拉长后续处理时间的错误想法，拒收行为完全不会暂停救济时效的计算，要是自己故意拖延没有在法定的时段内提交对应的异议申请，超期之后就会直接丧失通过公权力渠道提出异议的机会，所有不利的法律后果都要由拒收文书的当事人自行全部承担。律图法律顾问...
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工伤情况下连带责任要怎样认定[律师回复] 1、工伤认定里连带责任怎么定，主要看《民法典》等相关法律规定。就说违法转包和分包这种情况，如果用人单位把工程或者经营权发包给没有用工资格的组织或者个人，这些组织或个人找来干活的劳动者，在做承包的工作时受了工伤或者死亡，发包的单位就得和不具备用工资格的组织或个人一起承担赔偿责任。这么做是为了保护劳动者的权益，防止因为非法转包、分包，劳动者权益受损后拿不到赔偿。 2、在劳务派遣方面，要是派遣单位和用工单位违反了劳务派遣的规定，让被派遣的劳动者受了伤，那这两方都得一起承担赔偿责任。派遣单位得给劳动者交社保等，用工单位要提供安全达标的工作环境等。要是双方没做好自己该做的事，导致劳动者受了工伤，就得一起担责。 3、个人之间形成劳务关系的话，如果提供劳务的人因为干活受了伤，那就按照双方各自的错来承担责任。要是是第三方让提供劳务的人受了伤，提供劳务的人既可以要求第三方承担侵权责任，也可以要求接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，可以再向第三方追讨。 认定工伤连带责任得看具体情况，要综合考虑各方有没有过错，有没有违法违规的行为等，然后按照相关法律规定来确定谁该承担责任。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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