合同事务 法律问答
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安置拆迁合同买卖到底有没有效力[律师回复] 安置拆迁合同买卖是否有效，得根据具体情况判断。 如果买卖的是拆迁安置房，满足一定条件，买卖合同就有效。一方面，签合同的双方得有相应的民事行为能力，表达的意思是真实的，而且合同不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。另一方面，要是安置房已经有房产证了，交易不受限制，合同通常就是有效的。 要是安置房还没拿到产证，交易就有风险。有些地方规定在限制交易期内不能上市交易，这时签的买卖合同可能因为违反地方政策，效力会有问题。不过在司法实践中，多数法院会认定合同本身有效，只是在过户这些环节会受政策限制。 如果买卖的是安置拆迁合同的权利义务转让，法律有明确要求。债权人转让权利，得通知债务人；债务人把合同义务全部或部分转给第三人，得经过债权人同意。没通知或者没得到同意，转让对债务人就不产生效力。 所以，判断安置拆迁合同买卖是否有效，要综合考虑合同内容、安置房产权情况，以及是否符合法律和政策规定。要是对这方面还有疑问，可以咨询专业人士。律图内蒙古
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合同签订时见证方是否要参与[律师回复] 在签合同时，见证方不是非有不可。合同就是平等的个人、公司或者其他组织之间，为了设立、变更或者终止某种民事法律关系而达成的协议。合同能不能成立、有没有效力，关键看当事人是不是真心想签，合同内容有没有违反法律法规。 从法律上来说，合同的成立和生效跟见证方没啥必然联系。只要签合同的双方或者多方商量好了，都是真心实意签的，合同就有法律效力。 不过，见证方参与也有好处。见证方一般是比较有公信力的第三方，他们参与能证明合同签订过程和内容是真实合法的。要是合同履行时起了纠纷，见证方的话可以当证据，能帮助把事情弄清楚，解决争议。 所以，要不要请见证方，当事人自己说了算。要是想让合同更有证明力，或者保障交易安全，就可以找见证方。但要注意，邀请见证方的时候，得把他们的权利和义务说清楚，不然之后容易闹纠纷。律图内蒙古
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设备在签合同前到货算合同倒签吗[律师回复] 设备在签合同前到货，这算合同倒签吗？这得具体情况具体分析。合同倒签就是合作双方在合同生效前就开始实际履行合作项目，之后才补签合同。 如果在设备到货前，买卖或租赁双方虽没签书面合同，但有口头协议，对设备规格、数量、价格、交付等关键内容都谈好了，到货是按口头约定来的，之后补签书面合同，这就属于合同倒签。要是设备到货时，双方还没就交易主要条款达成一致，到货可能是一方单独的举动，之后靠签合同明确权利义务，这也能当作合同倒签。 但要是设备到货是因为发货方失误等特殊原因，不是基于双方的交易约定，后来双方才协商并签订合同，这种情况严格来讲不算合同倒签。 需要注意，合同倒签有法律风险，合同条款追溯性可能引发争议，证据也难固定。所以建议交易双方有合作意向后，尽快签订合同明确权利义务，避免后续麻烦。律图内蒙古
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签认购书后交付的定金是否能要回[律师回复] 签了认购书并交付定金后，这笔定金能不能要回来，得看具体情况。 要是消费者自己违约了，按照定金罚则，定金通常是要不回来的。因为定金本质上是对合同履行的一种保障，认购书属于预约合同。消费者交了定金后却不按约定签正式合同，这就构成违约，开发商有权把定金收了。举个例子，消费者交了定金后又突然不想买这套房了，拒绝签正式合同，那定金大概率就没了。 要是开发商违约，像把房子卖给别人这种情况，消费者就可以要求开发商双倍返还定金。开发商没遵守认购书里的约定，导致没办法签正式合同，就得承担违约的责任。 如果是因为不可归责于双方的原因，比如政策调整或者不可抗力，使得合同签不成，消费者能要求退还定金。这种情况双方都没过错，定金肯定要退给消费者。 还有一种情况，在商量认购书条款的时候，对于正式合同的主要条款双方谈不拢，最终没签成合同，这时定金也得返还。大家平等协商合同条款，谈不拢很正常，就是商业风险，不能怪任何一方。律图内蒙古
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律师说法·合同事务
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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