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侵犯无独创著作权的作品该怎样处理[律师回复] 在日常生活里，大家常常会和各种作品打交道，但不是所有号称“作品”的东西都有著作权。简单来说，如果一个所谓的“作品”没有自己独特的表达，那它压根算不上著作权法所保护的作品。著作权法要保护的，是那些有独特创意、能以特定形式展现的智力成果。要是一个“作品”平平无奇，没什么独特的地方，那它就不在著作权法的保护范围内，别人就算用了也不构成侵权。 要是确定某部有独创性的作品被侵权了，著作权人有不少办法来维护权益。按照《中华人民共和国著作权法》，可以先和侵权人好好商量，让对方停止侵权行为，像停止复制、售卖、传播作品等，同时要求赔偿损失。赔偿的数额一般是按照著作权人实际遭受的损失，或者侵权人靠侵权行为赚到的钱来算。要是这两个数不好确定，也可以参考该作品正常的使用费用来赔偿。要是侵权人是故意的，而且情节很严重，赔偿的数额可能会是前面算出来的数额的一到五倍。 如果双方谈不拢，著作权人还能向著作权行政管理部门投诉，寻求行政方面的帮助。也可以直接去法院起诉，走法律途径。另外，要是担心侵权的证据以后不好找或者会消失，在起诉之前，著作权人能向法院申请保全证据，避免证据损失。这一系列措施都能帮助著作权人更好地维护自己的合法权益。律图内蒙古
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侵犯著作权所获流水该如何计算[律师回复] 侵犯著作权后，所获流水该怎么算呢？这得综合各种因素和具体情况来定。 首先，可以看看侵权人的违法所得。简单来说，就是侵权人通过侵权行为拿到手的全部收入，再把合理成本去掉，剩下的就是违法所得了。举个例子，如果有人出版销售盗版书籍，那用卖这些盗版书的所有收入，减去印刷、运输等成本，剩下的就是违法所得。 要是没法确定违法所得，还能参考著作权人的实际损失。实际损失分直接损失和间接损失。直接损失就是因为侵权行为，权利人原本能拿到的利益变少了；间接损失则是侵权行为对权利人著作权相关潜在利益造成的损害。 要是上面这两种方法都行不通，法院就会根据侵权行为的情节来判决赔偿金额。法院会考虑很多方面，像作品类型、正常的许可使用费用、侵权行为的性质和后果等。要是侵权人是故意这么干，而且情节严重，那赔偿金额可以在按前面方法算出来的数额的一倍以上五倍以下。另外，赔偿数额里还得包含权利人制止侵权行为花的合理费用。律图内蒙古
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著作权民事纠纷二审哪管辖[律师回复] 在著作权民事纠纷二审案件中，确定管辖法院要以一审案件的管辖法院为依据。 一般而言，著作权纠纷一审大多由中级人民法院或者最高人民法院指定的基层法院来管。要是一审是中级法院审理的，根据诉讼程序，二审就由对应的高级人民法院负责。要是一审是最高人民法院指定的基层法院管的，那二审就由中级人民法院管辖。 另外，有些特定地区设有专门的知识产权法院。在这些地方，著作权民事纠纷的一审可能会由知识产权法院来处理，这种情况下，二审通常由该知识产权法院所在地的高级人民法院管辖。 当事人打著作权民事纠纷官司时，一定要清楚一审法院的级别和性质，这样才能确定二审的管辖法院。要是对管辖问题拿不准，就去相关法院咨询，保证诉讼程序合法、顺利推进，避免因管辖问题影响案件审理。律图内蒙古
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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