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软件著作权怎么弄[律师回复] 登记软件著作权，可按准备材料、网上申请、提交材料、审查颁证四步操作。 1.准备材料：需提供软件源程序代码、操作说明书或设计文档、申请人身份证明。若由代理人申请，还需提交代理委托书。 2.网上申请：在中国版权保护中心官网填写申请表，按要求填好各项内容，确认无误后提交并打印。 3.提交材料：将准备好的申请材料和打印的申请表，通过邮寄或现场递交至中国版权保护中心。 4.审查颁证：中国版权保护中心收到申请后受理审查，材料有问题会通知补正。符合规定的予以登记，颁发软件著作权登记证书。 建议申请人提前熟悉申请要求，准备材料时确保完整准确，提交后及时关注审查进度，有问题及时补正。律图内蒙古
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计算机软件著作权被侵犯立案标准是什么[律师回复] 结论：计算机软件著作权被侵犯涉嫌侵犯著作权罪，符合特定立案标准公安机关会立案追诉，权利人可收集证据报案或直接起诉维权。 法律解析：根据相关法律规定，计算机软件著作权被侵犯时，若违法所得数额达三万元以上，或非法经营数额达五万元以上，或未经许可复制发行软件作品数量合计五百张（份）以上，又或者存在其他情节严重的情形，公安机关会对侵犯著作权罪进行立案追诉。当权利人发现软件著作权被侵犯，可收集软件代码对比、销售数据等侵权证据，有两种途径维权，一是向公安机关报案，二是直接向法院提起民事诉讼，要求侵权方停止侵权并赔偿损失。若您在计算机软件著作权方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询具体应对措施。律图内蒙古
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被执行人名下的商标该如何处置[律师回复] 法律分析： （1）法院对被执行人名下商标的执行有一套明确流程。首先是查封，通过向商标局送达协助执行通知书及裁定书，限制商标转让、变更等手续，保障执行程序顺利进行。 （2）接着会对商标进行评估，准确确定其市场价值，这是合理定价的关键，能确保后续拍卖价格符合市场行情。 （3）然后通过网络司法拍卖平台拍卖，秉持公开、公平、公正原则，让更多潜在买家参与，提高拍卖成功率。 （4）若拍卖流拍，法院可降价再次拍卖。两次流拍后，申请执行人同意则可物抵债；不同意，法院解除查封退还商标。 提醒： 申请执行人要考虑商标价值和自身需求决定是否接受以物抵债；被执行人若商标被查封，应积极配合执行，避免产生其他法律风险。律图内蒙古
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商标异议申请怎么提出[律师回复] 提出商标异议申请，主体须为在先权利人或利害关系人。申请时要准备含被异议商标信息、异议请求和事实理由等内容的异议申请书，附上异议理由、事实依据及相关证据材料。 申请途径包含两种。一是委托在商标局备案的商标代理机构，签订委托合同后由其办理申请事宜；二是申请人直接到商标局注册大厅或通过网上服务系统提交申请。 提交申请后，商标局会将异议书副本送交被异议人，被异议人应在规定期限内答辩。商标局调查核实后作出裁定，若当事人对裁定不服，可在法定期限内向商标评审委员会申请复审。 建议申请人在申请前充分了解相关法律法规和流程，确保申请材料完整准确。选择商标代理机构时，要考察其资质和信誉。被异议人收到异议书副本后，应及时准备答辩材料，积极应对。律图内蒙古
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对于不知情外观侵权销售情况怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）销售者在不知情下构成外观侵权，首要任务是立即停止销售侵权产品，避免损失进一步扩大。这是减少侵权影响的关键举措。 （2）若能证明产品有合法来源且不知其为侵权产品，可不承担赔偿责任。这要求销售者提供供货清单、发票等证据，以证明产品购自正规渠道。 （3）及时与权利人沟通很重要，说明自身无侵权故意及产品来源情况，尝试协商解决纠纷。 （4）若协商不成被诉至法院，销售者要积极应诉，向法院提供合法来源证据及不知情的相关证明。若合法来源抗辩成立，仅需停止侵权行为；若不成立，则可能需承担停止侵权、赔偿损失等责任。 提醒：销售者日常应保留好进货凭证，遇到侵权纠纷及时沟通并积极应对，若情况复杂建议咨询专业法律意见。律图内蒙古
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律师说法·知识产权
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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