劳动纠纷 法律问答
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在工地干活受了点小伤有工资吗[律师回复] 在工地干活受伤，哪怕是小伤，也应获得相应工资，此情形属于工伤范畴。 1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但不超12个月。 2. 维权途径清晰：受伤职工可要求雇主按正常工资标准支付受伤期间工资。若雇主拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议受伤职工保留好受伤相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便在维权时能充分证明自身工伤情况，更有力地维护自身合法权益。律图内蒙古
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夫妻一方的工资说花了怎么办[律师回复] 结论： 夫妻一方称工资已花完需综合多方面情况判断，包括工资性质、可查看财务凭证及法院综合考量等。 法律解析： 根据我国相关法律规定，婚后取得的工资通常属于夫妻共同财产。即使一方称工资已花完，也不能忽视其对家庭生活的责任和义务，仍应共同承担家庭支出。通过查看银行流水等财务凭证，能够清晰了解工资的具体去向，避免一方隐瞒或不合理使用。若一方存在故意隐瞒或不合理使用工资的行为，这显然违反了夫妻间的相互忠实和照顾义务，另一方有权要求其作出合理说明并进行补偿。在离婚等纠纷案件中，法院会秉持公平公正的原则，综合考虑双方的经济状况、家庭贡献等因素来合理分割夫妻共同财产，而不会仅仅依据一方的简单说法就认定工资已花完。如果您在夫妻财产方面遇到问题或有相关疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。律图内蒙古
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加班补偿的假期必须要补偿工资吗[律师回复] 通常来讲，加班后给予的补偿假期，是需要依照规定来支付加班工资的。《劳动法》有明确规定，用人单位在支付工资报酬时，要按照以下标准：要是安排劳动者延长了工作时间，那就得支付不少于工资的百分之一百五十的报酬；要是在休息日安排劳动者工作，且又没办法安排补休，那就要支付不少于工资的百分之二百的报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，那必须支付不少于工资的百分之三百的报酬。由此可见，倘若以假期的形式来对加班进行补偿，一般情况下是需要用工资的形式来补齐差额的。不过，具体的情形到底是怎样的，还得依据当地的劳动法规以及劳动合同的约定来最终确定。律图内蒙古
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工伤停工留薪工资怎么计算的[律师回复] 结论： 工伤停工留薪工资按员工受伤前月平均工资计算，工资由用人单位按月支付且原工资福利待遇不变，若用人单位未依法支付，员工可投诉或申请仲裁。 法律解析： 1、工资计算标准：若员工工资收入固定，以该固定工资为标准；若工资不固定，如计件工资、提成工资等，则按受伤前12个月的平均工资计算。 2、计算期间：从停工留薪开始之日起，至伤情相对稳定需要劳动能力鉴定之日止。 3、支付主体及要求：由用人单位按月支付，并且要保证原工资福利待遇不变。这是为了保障员工在工伤治疗期间的基本生活和权益。 4、维权途径：若用人单位未依法支付停工留薪工资，员工可向劳动行政部门投诉，让相关部门介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 如果您在工伤停工留薪工资方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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