合同事务 法律问答
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正蓝旗-汪博...律师19分钟前解答了“合同事务”问题
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合同解除了居间费用能否退还[律师回复] 1、合同解除之后，居间费用要不要退还，得看具体情况。要是居间人成功促成了合同成立，按照《中华人民共和国民法典》，委托人得按约定给居间人报酬。就算合同后来解除了，只要居间人没有故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况这些过错，一般不用退还居间费用。毕竟居间人的主要任务就是促成合同成立，完成这个任务，居间服务也就结束了。 2、要是居间人没能促成合同成立，就不能要求支付报酬，但可以按照约定让委托人支付做居间活动花的必要费用。 3、要是合同里对解除合同后居间费用怎么处理有特别规定，那就按合同的规定来。要是因为居间人的过错，导致合同目的没办法实现，合同被解除了，委托人有权要求退还部分或者全部居间费用，还能要求居间人赔偿损失。比如说居间人故意隐瞒重要信息、提供虚假内容，损害了委托人的利益，导致合同解除，那居间人就得担责，把收的费用退回去。律图内蒙古
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店铺提前解约，直接损失该怎么算[律师回复] 当店铺提前解约，直接损失的计算得看具体情况。直接损失说白了，就是因为解约这个事儿，实实在在少了的财产。 要是租赁合同里有相关说法，那就按合同规定的办法来算直接损失。打个比方，合同规定提前解约要给一定数额的违约金，那这笔违约金就能当作直接损失的一部分。 要是合同没提这事儿，常见的直接损失计算方法有这些。装修方面，如果承租人给店铺装修了，提前解约时，剩下租赁期里装修还值的钱，能算成直接损失。可以找专业的评估机构来评估装修残值，确定具体金额。还有租金差价，要是出租人重新租店铺的租金比原来合同的低，在剩下租赁期里，两者差价的总和就是直接损失。另外，承租人提前解约搬走店里东西，实际花的搬迁费也是直接损失，记得保留好费用凭证。 计算直接损失的时候，要遵守合理减损原则。就是说，受损失的一方得想办法不让损失变得更大。要是没这么做，扩大的那部分损失就不能要求赔偿了。 要是因为这事儿起了纠纷，可以先大家坐下来好好商量。要是商量不拢，就可以去法院起诉解决问题。这样能让双方的合法权益得到保障。律图内蒙古
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哪些条件能让买方要求解除合同[律师回复] 根据《民法典》，买方在几种情形下能要求解除合同。 首先是协商一致。要是买方和卖方商量后，都同意解除合同，那合同就可以解除。这种方式比较灵活，双方达成共识就行。 其次是发生约定解除情形。要是合同里明确写了，在某些特定情况出现时买方能够解除合同，当这种情况真的发生，买方就可以行使解除合同的权利。举个例子，合同约定如果卖方延迟交付货物超过一定时间，买方就有权解除合同，那到时候买方就能这么做。 最后是法定解除。这里面包含几种情况，一是因为不可抗力，像自然灾害导致货物毁坏没办法交付，合同的目的就没办法实现了，此时买方可以解除合同；二是卖方明确说不履行主要债务，或者用自己的行为表明不会履行，比如拒绝交付关键货物；三是卖方拖延着不履行主要债务，买方催了之后，在合理的时间内卖方还是没履行；四是卖方延迟履行债务，或者有其他违约行为，导致合同目的无法实现，比如卖方交付的货物质量太差，根本没法用。 买方要解除合同，得通知对方，合同从通知到达对方时就解除。要是对方有不同意见，可以通过仲裁或者去法院诉讼，来确认解除合同有没有效力。律图内蒙古
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本人提出协商解除合同要如何操作[律师回复] 1、协商解除合同，其实就是合同双方商量着达成一致，然后结束合同规定的权利和义务。下面讲讲具体怎么做。 先向对方表达想解除合同的意思。可以口头跟对方说，也能书面表达，说明白为啥要解除以及大致的想法。不过为了防止以后产生纠纷，最好还是用书面形式，像发正式的函件就是不错的办法。 2、接着和对方好好沟通。双方要就合同解除的具体事儿，比如什么时候解除、后续怎么处理、谁来承担违约责任等进行商量。商量的时候要公平、自愿，多为对方考虑考虑，也得照顾好自己的利益。 3、谈好之后，就要拟定解除协议了。把协商好的内容以书面形式确定下来，比如合同啥时候解除、双方的权利义务什么时候终止，还有之前协商的其他事，像已付款项退不退、需不需要担责等。这份协议得双方签字或者盖章才有效。 4、最后就是按照解除协议去做了。协议生效以后，双方都得按照约定履行自己的义务，比如返还东西、办理相关手续等。同时，履行的证据要好好保存，说不定以后能派上用场。律图内蒙古
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连续多次迟到被解约是否有赔偿[律师回复] 连续多次迟到被解约有没有赔偿，得看具体情况。 要是单位的规章制度里清楚写了，连续多次迟到属于严重违反单位规定，而且这个规章制度的制定流程是合法的。也就是说，它是经过职工代表大会或者全体职工一起讨论，还和工会或者职工代表平等协商后确定的，并且也向员工公示或者告知过。这种情况下，要是员工连续多次迟到，单位以严重违反规章制度为由和员工解除劳动合同，是不用给员工经济补偿的。这是有法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工严重违反单位规章制度，单位是可以解约的。 但要是单位的规章制度没把连续多次迟到列为严重违纪行为，或者规章制度制定的程序不合法，又或者没向员工公示、告知，单位就以这个理由解除劳动合同，那就可能是违法解除了。这时候员工就有权利要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。 给大家提个实用建议，单位在制定规章制度时，要保证程序合法，并且及时向员工公示；员工呢，要遵守单位的规定，同时也得了解自己享有的权益，遇到问题及时用法律武器保护自己。律图内蒙古
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