交通事故 法律问答
143.5
万
解答量
1933
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
司机开公车办私事出事故责任如何分[律师回复] 司机开公车办私事出事故，责任怎么算？这是很多人关心的问题。下面分对外和对内两种情况来说。 对外，也就是对事故受害人。根据民法典，员工执行工作任务造成他人损害，单位担责。但开公车办私事不算执行工作任务，所以一般由司机个人赔偿受害人，像医疗费、误工费、财产损失这些。要是车辆买了交强险和商业三者险，先由保险公司在责任限额内赔，不够的部分才由司机出。 对内，就是司机和单位之间。单位一般有公车使用规定，司机开公车办私事违反了规定。单位能按内部制度让司机担责，比如赔偿车辆维修、保险上浮等损失，还可能给司机纪律处分，像警告、罚款甚至辞退。要是司机的行为严重损害单位声誉，单位还能走法律途径追责。 总之，司机开公车办私事出事故，主要责任在司机，司机要对受害人、单位承担法律后果。律图内蒙古
5解答 3.8w浏览 -
我逆向骑电动车，被对方撞对方是全责吗[律师回复] 1、骑电动车逆向行驶被撞，对方不一定担全责。交通事故定责，得看双方行为对事故发生的影响，还有过错的严重程度。 2、逆向骑电动车违反了交通规则，这过错挺明显，是引发事故的重要原因。要是对方开车没违规，完全遵守交规，那逆向骑车的人很可能要负主要甚至全部责任。 3、要是对方也有违规，像超速、闯红灯、酒驾之类的，那双方都得为事故负责，具体责任咋分，得看实际情况。打个比方，对方超速很严重，就算你逆向骑，对方也可能得担一部分责任。 4、交通事故责任一般由交警认定。交警会去事故现场勘查，收集证据，像现场痕迹、证人说的话、监控视频这些，然后根据《道路交通安全法》等法律规定来确定责任。要是当事人对结果不满意，可以在规定时间内申请重新认定。律图内蒙古
5解答 4.9w浏览
-
对方拒绝签交通事故认定书怎样处理[律师回复] 在交通事故里，有时会出现当事人拒绝在认定书上签名的状况。但要知道，这并不妨碍认定书发挥效力。交通事故认定书是交警依据事故现场的勘查、调查情况，还有相关检验、鉴定结果做出来的法律文件。它就像是一份“事故说明书”，把事故基本事实、形成原因和各方责任都写得明明白白。 要是遇到对方拒绝签字，交警会在认定书上记录这一情况，认定书照样有效。要是当事人对认定结果有意见，在道路交通事故认定书送达后的规定时间内，能向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。写申请时，要把自己的复核请求、理由和主要证据都写清楚。 要是对方既不签字，也不申请复核，在赔偿问题上还和你谈不拢，你也不用慌。可以拿着交通事故认定书等相关证据，到有管辖权的法院去起诉，通过法律手段解决赔偿纠纷。在打官司的时候，交通事故认定书可是很重要的证据。法院会综合双方拿出来的证据进行审理和判决。所以，遇到对方拒绝签字这种情况别害怕，按照法律规定的流程走，合理维护自己的权益。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览
-
交警1个月未出具责任认定书怎样处理[律师回复] 交警多久会出具交通事故责任认定书？如果长时间没拿到又该怎么办？这里给大家简单解答一下。 通常，普通交通事故从现场调查那天起，10天内会出认定书；肇事逃逸的，等查获车辆和驾驶人后10天内制作；需要检验、鉴定的，在结果确定后5天内制作。 要是过了1个月交警还没给认定书，大家别慌。先去问问交警部门，是不是存在检验、鉴定等特殊情况才导致时间延长，如果是，那就耐心等等。 但要是没有合理理由，认定书却一直不出，我们可以向上一级交管部门申诉，让他们督促原办案单位尽快办事；也能向该交警部门的行政监察机关投诉，推动问题解决。 另外，还能通过行政复议、行政诉讼维护权益。不过这两个程序比较复杂，建议找专业律师咨询一下再做决定，这样能争取更好地维护自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
189****1788
159****8180
131****6093
