知识产权 法律问答
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侵权盗版该依据怎样的标准来量刑[律师回复] 在日常生活里，侵权盗版行为可不能小看，依据《中华人民共和国刑法》，它可能会涉及侵犯著作权罪、销售侵权复制品罪等罪名。 先说侵犯著作权罪，有些人以赚钱为目的，在没得到著作权人允许的情况下，就复制发行人家的作品。要是违法所得的钱比较多，或者还有其他严重的情况，那可能会被判处三年以下有期徒刑，还会被要求交罚金，也可能只交罚金不用坐牢。要是违法所得的钱非常多，或者有其他特别严重的情况，那就要面临三年以上十年以下的有期徒刑，而且肯定要交罚金。这里的“违法所得数额较大”“其他严重情节”“违法所得数额巨大”“其他特别严重情节”，都有具体的判断标准，像非法经营赚的钱、复制品的数量等，达到一定程度就符合这些情形了。 再说销售侵权复制品罪，要是有人为了赚钱，明明知道卖的是侵犯别人著作权的东西，还去销售，而且违法所得的钱很多，那就会被判处五年以下有期徒刑，同样也会被要求交罚金，或者只交罚金。 在实际的司法审判中，法官判刑会综合考虑很多方面，比如侵权的作品是哪种类型、数量有多少，非法赚了多少钱，有没有造成很坏的社会影响等。要是罪犯有自首、立功、坦白这些情节，法官在量刑的时候也会考虑从轻处理。 给大家提个实用的法律建议，不管是个人还是企业，都一定要尊重别人的著作权，不要去做侵权盗版的事情。要是不小心涉及到相关纠纷，要及时咨询专业法律人士，积极配合调查，争取从轻处理。律图内蒙古
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侵犯无独创著作权的作品该怎样处理[律师回复] 在日常生活里，大家常常会和各种作品打交道，但不是所有号称“作品”的东西都有著作权。简单来说，如果一个所谓的“作品”没有自己独特的表达，那它压根算不上著作权法所保护的作品。著作权法要保护的，是那些有独特创意、能以特定形式展现的智力成果。要是一个“作品”平平无奇，没什么独特的地方，那它就不在著作权法的保护范围内，别人就算用了也不构成侵权。 要是确定某部有独创性的作品被侵权了，著作权人有不少办法来维护权益。按照《中华人民共和国著作权法》，可以先和侵权人好好商量，让对方停止侵权行为，像停止复制、售卖、传播作品等，同时要求赔偿损失。赔偿的数额一般是按照著作权人实际遭受的损失，或者侵权人靠侵权行为赚到的钱来算。要是这两个数不好确定，也可以参考该作品正常的使用费用来赔偿。要是侵权人是故意的，而且情节很严重，赔偿的数额可能会是前面算出来的数额的一到五倍。 如果双方谈不拢，著作权人还能向著作权行政管理部门投诉，寻求行政方面的帮助。也可以直接去法院起诉，走法律途径。另外，要是担心侵权的证据以后不好找或者会消失，在起诉之前，著作权人能向法院申请保全证据，避免证据损失。这一系列措施都能帮助著作权人更好地维护自己的合法权益。律图内蒙古
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侵犯著作权所获流水该如何计算[律师回复] 侵犯著作权后，所获流水该怎么算呢？这得综合各种因素和具体情况来定。 首先，可以看看侵权人的违法所得。简单来说，就是侵权人通过侵权行为拿到手的全部收入，再把合理成本去掉，剩下的就是违法所得了。举个例子，如果有人出版销售盗版书籍，那用卖这些盗版书的所有收入，减去印刷、运输等成本，剩下的就是违法所得。 要是没法确定违法所得，还能参考著作权人的实际损失。实际损失分直接损失和间接损失。直接损失就是因为侵权行为，权利人原本能拿到的利益变少了；间接损失则是侵权行为对权利人著作权相关潜在利益造成的损害。 要是上面这两种方法都行不通，法院就会根据侵权行为的情节来判决赔偿金额。法院会考虑很多方面，像作品类型、正常的许可使用费用、侵权行为的性质和后果等。要是侵权人是故意这么干，而且情节严重，那赔偿金额可以在按前面方法算出来的数额的一倍以上五倍以下。另外，赔偿数额里还得包含权利人制止侵权行为花的合理费用。律图内蒙古
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著作权民事纠纷二审哪管辖[律师回复] 在著作权民事纠纷二审案件中，确定管辖法院要以一审案件的管辖法院为依据。 一般而言，著作权纠纷一审大多由中级人民法院或者最高人民法院指定的基层法院来管。要是一审是中级法院审理的，根据诉讼程序，二审就由对应的高级人民法院负责。要是一审是最高人民法院指定的基层法院管的，那二审就由中级人民法院管辖。 另外，有些特定地区设有专门的知识产权法院。在这些地方，著作权民事纠纷的一审可能会由知识产权法院来处理，这种情况下，二审通常由该知识产权法院所在地的高级人民法院管辖。 当事人打著作权民事纠纷官司时，一定要清楚一审法院的级别和性质，这样才能确定二审的管辖法院。要是对管辖问题拿不准，就去相关法院咨询，保证诉讼程序合法、顺利推进，避免因管辖问题影响案件审理。律图内蒙古
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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