建设工程纠纷 法律问答
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挂靠人向被挂靠人索要工程款的办法[律师回复] 工程领域里，没资质的实际施工人借有资质的建筑施工企业名义接工程，这就是挂靠。挂靠人该怎么向被挂靠人要工程款呢？ 要是双方签了合同，就按合同来。要是被挂靠人没按约定给钱，挂靠人可以发函催款，把欠款金额、支付期限等写清楚，并且保存好函件和送达凭证。 要是被挂靠人收到催款函后还是不给钱，挂靠人就得收集证据去法院起诉了。证据包括挂靠协议、工程承包合同、施工图纸、工程验收报告等。然后向有管辖权的法院提起诉讼。 另外，如果发包人也欠工程款，挂靠人能直接起诉发包人，让发包人在欠付的工程价款范围内担责。 要提醒的是，如果建设工程施工合同无效，但工程验收合格，能参照合同里工程价款的约定折价补偿承包人。要是工程质量不合格，得先按规定处理，之后才能再去要工程款。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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工程款被挂靠公司挪用后如何去追回[律师回复] 工程款被挂靠公司挪用，有以下途径可追回款项。 先尝试协商解决。和挂靠公司就挪用工程款这事沟通，要求其返还挪用款，明确还款时间和方式，做好书面记录。 收集证据也很关键。证据是维权基础，要尽量收集与工程款有关的证据。像建设工程合同、补充协议、工程款支付凭证、工程验收报告等，能证明工程真实发生和应付款项。和挂靠公司的沟通记录，比如聊天记录、邮件、会议纪要等，若能体现其挪用事实，对维权更有利。 若协商不成，可委托律师发催款函。在催款函里明确指出其挪用行为违法，告知应承担的法律后果，限定还款期限。 要是证据充足、事实清晰，可依据《民事诉讼法》向法院申请支付令。要求挂靠公司支付被挪用的工程款。若其在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可向法院申请强制执行。 若上述方法都行不通，可向法院提起诉讼。请求法院判决挂靠公司返还挪用工程款，承担违约责任并赔偿损失。拿到胜诉判决后，若对方不履行，可申请强制执行其财产。平台精选咨询...
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履约保证金能不能用来付工程款[律师回复] 判断履约保证金能否用于支付工程款，要根据具体情况。履约保证金是为保障合同履行而缴纳的，合同里通常会写明用途和退还条件。 如果合同有约定，在特定情形下履约保证金可用于支付工程款，那就按约定办。例如合同规定，承包方进度延误，要用履约保证金弥补发包方损失，发包方以抵扣工程款的方式处理该损失，此时履约保证金就能用于支付工程款。 要是合同没明确约定，一般不能随便用履约保证金支付工程款。因为它的目的是担保合同履行，随意挪用会破坏担保功能。若发包方擅自用其支付工程款，承包方有权要求发包方承担违约责任。 实践中，若双方协商一致，承包方同意将履约保证金用于支付工程款，这种做法是可行的。不过，双方需形成书面协议，明确各自的权利和义务，防止后续出现纠纷。律图法律顾问...
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工程款发票已开但款项未付怎么处理[律师回复] 当工程款发票已开但款项却没收到时，有一系列办法可以解决。 和对方好好沟通是第一步。你要明确跟对方讲清楚发票已经开好了，按照之前签的合同，对方得按时把工程款给你。在沟通的时候，不管是电话、微信还是面谈，都要留好记录，这些记录以后可能会派上大用场。说不定对方只是一时疏忽，经过友好协商就把钱付了。 要是友好协商不管用，就可以发催款函。用书面形式正式告诉对方该付多少钱，什么时候付，要是逾期不付会有啥后果。发函的时候，别随便找个快递就寄出去，要用邮政特快专递这种能查询物流信息的方式，这样你手里就有凭证，能证明你确实催过款了。 如果发了催款函对方还是不付款，那就得收集证据去法院起诉了。像合同、发票、工程验收报告、往来的函件这些，都能作为证据。去有管辖权的法院告对方，要求支付工程款，还能要求对方支付逾期利息，弥补你的损失。 在打官司的过程中，要是发现对方有转移财产的迹象，你可以向法院申请财产保全。这就相当于给对方的财产上了把锁，保证将来法院判你赢了，能顺利拿到钱。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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