建设工程纠纷 法律问答
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三方监定报告出来了是回填土不得国家标准应该找谁负责任[律师回复] 结论：三方鉴定报告认定回填土不符合国家标准，责任主要看「谁主张回填、谁施工、谁验收」，通常是施工方承担整改和赔偿责任，发包方或监理如有过错也要分担。建设工程里，地基回填土必须达到设计要求的压实度和承载力。鉴定出来不达标，第一步确认鉴定机构是否有资质、取样是否规范——报告本身是关键证据。责任链上：如果是施工单位未按规范回填（偷工减料、土质不达标），由施工方无偿返工并赔偿由此造成的损失；如果监理未发现或未制止，监理单位和施工单位可能连带；如果是设计单位给出的回填标准本身有问题，设计方有责。你作为受损方（业主或总包），应书面要求责任方限期整改，拒不整改的可以自行委托修复后向其追偿，或通过诉讼、向住建部门投诉。注意保留鉴定报告、合同、往来函件、现场影像。这类质量问题在保修期内施工单位必须履行保修义务，超期则按过错索赔。贾凤强律师
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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