诉讼仲裁 法律问答
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仲裁立案一个多月无结果要怎么办[律师回复] 仲裁立案超一个多月还没结果，别慌，有办法解决。 首先，仲裁通常有审限要求。要是超出合理时间没出结果，你可以主动联系仲裁机构问进展。打电话或者直接去办公地点都行，问问工作人员，是不是有补充证据、等鉴定结果这类特殊情况导致延期。 要是仲裁机构没按规定推进，能向其主管部门反映。比如劳动仲裁找当地劳动行政部门，商事仲裁找仲裁协会，让他们督促仲裁机构依法处理。 你还能考虑走法律途径维权。要是有充分证据证明仲裁机构拖延等违规，符合条件的话，就可以向法院提出诉求，让法院监督或采取措施。 整个过程中，一定要保存好仲裁相关材料，像仲裁申请书、证据，还有和仲裁机构沟通的记录等，以后说不定会用到。律图乌兰察布...
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申请执行仲裁裁决该去哪个管辖法院[律师回复] 在申请执行仲裁裁决时，管辖法院的确定和仲裁类型紧密相关。这就好比去不同的地方办事，得先搞清楚该去哪个部门。 对于国内仲裁裁决，负责管辖的是被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院。为啥是中级法院呢？因为它们在处理这类案件上更有经验，专业能力也更强，能应对各种复杂情况。打个比方，如果被执行人在某个地方有房子等财产，那么当事人就可以直接向这个房产所在地的中级法院申请执行，这样能让执行程序更顺利。 涉外仲裁裁决的管辖法院也是被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院。涉外仲裁涉及到不同国家和地区的法律、经济等方面，情况比较复杂。中级法院在处理这类案件时，更了解国际惯例和相关法律规定，能保证执行程序既公正又高效。 给大家提个实用建议，当事人在申请执行仲裁裁决时，一定要先弄清楚自己的仲裁属于哪种类型，然后准确地向有管辖权的中级法院提交申请和相关材料。这样才能让执行程序快速启动，保障自己的合法权益。律图通辽
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裁员仲裁期间可申请财产保全吗[律师回复] 裁员仲裁期间，劳动者是可以申请财产保全的。当劳动者遇到用人单位裁员，在仲裁过程中，如果担心裁决生效后难以执行，比如怕单位转移、隐匿财产，就可以考虑申请财产保全。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁庭可根据当事人申请裁决先予执行，并移送法院执行。而且劳动者申请先予执行时，无需提供担保。 另外，依据《民事诉讼法》，劳动者在仲裁时能向法院申请财产保全。只是申请财产保全需要符合条件，通常要能证明因为用人单位的行为或其他原因，导致裁决可能无法执行或执行困难。法院还有可能要求劳动者提供担保，若不提供，申请就会被驳回。 所以，为了保障自身权益，劳动者在裁员仲裁期间可以根据实际情况，向法院申请财产保全。不过，一定要遵循法定程序，也可能需要提供相应担保 。律图通辽
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管辖权异议被仲裁驳回后怎样上诉[律师回复] 来聊聊仲裁程序和诉讼程序的区别。诉讼里有上诉环节，可仲裁实行一裁终局，裁决作出就生效，不存在上诉情况。不过要是在仲裁中，当事人提出的管辖权异议被仲裁机构驳回，也有办法应对。 要是当事人觉得仲裁机构没有管辖权，可以在仲裁裁决作出之后，向法院申请撤销此仲裁裁决。按照法律规定，像没有仲裁协议、裁决事项不在仲裁协议范围内，或者仲裁委员会根本没权力仲裁这类情况，都能当作申请撤销仲裁裁决的理由。当事人要在规定时间内，到仲裁委员会所在地的中级人民法院去申请，还得准备好相关的证据材料，用来证明仲裁机构对这个案件没有管辖权等可以撤销的理由。 另外，一旦仲裁裁决生效了，如果有一方当事人向法院申请执行，另一方当事人在执行程序里，能向执行法院提出不予执行的抗辩。这时候法院会审查仲裁裁决合不合法，要是发现存在管辖权之类的问题，法院就可能裁定不予执行，以此保障当事人的合法权益。 给大家提个实用的法律建议，在遭遇仲裁时，要及时关注程序进展，发现管辖权问题别犹豫，尽早提出异议。要是对裁决结果有疑问，及时通过合法途径，比如申请撤销裁决或者提出不予执行抗辩，维护自己的权益。律图通辽
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因未签合同仲裁，仲裁期限计算方法是什么[律师回复] 未签合同仲裁，通常是因为没签书面劳动合同，引发双倍工资差额争议而进行的仲裁。仲裁期限也就是仲裁时效，它怎么计算，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里有规定。 这个仲裁时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，这双倍工资差额的仲裁时效从什么时候开始算，实践中有两种常见的看法。 一种是逐月起算法，就是每个月该得的双倍工资，从下个月开始，要单独算仲裁时效。另一种是整体起算法，从用人单位该支付双倍工资的最后一个月结束那天开始算仲裁时效。 现在大部分司法实践更倾向于逐月起算法。劳动者得留意，如果申请仲裁超过了仲裁时效，对方可能会拿超过时效当理由进行反驳。要是仲裁委或者法院认可了对方的说法，那劳动者的诉求可能就得不到支持了。所以，劳动者得及时维护自己的权益，别因为超过时效，最后没办法胜诉。律图乌兰察布...
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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