损害赔偿 法律问答
129.3
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
打架赔偿会不会有精神损失费[律师回复] 1、打架赔偿里到底能不能拿到精神损失费，得看实际情况。按照咱们国家《民法典》的意思呢，要是有人伤害了别人的人身权益，还让对方精神上遭了大罪，那被伤害的人就有权利要求精神损害赔偿。 2、要是打架没给受害人弄出啥严重后果，法院一般是不会支持要精神损失费这事儿的。就拿那种只造成轻微皮外伤的打架来说，这种小伤简单治治很快就好了，对受害人的心理、生活和工作啥的都没啥大影响，在这种情况下想主张精神损害赔偿，一般是很难成功的。 3、反过来，要是打架给受害人带来了严重的精神损害，像把人脸弄毁容了、胳膊腿弄残疾这种严重的人身伤害，或者让受害人得了创伤后应激障碍这类精神方面的毛病，那受害人就可以找侵权人要精神损失费。不过受害人得自己拿出证据，证明是侵权人的行为让自己精神上受了严重的伤害，像医院的诊断证明、心理评估报告这些都可以当证据。 从法律行业发展来看，对于精神损害的界定会越来越科学和严谨。打架赔偿中，受害人能不能拿到精神损失费，关键就看侵权行为是不是造成了严重的精神损害。律图内蒙古
5解答 4.8w浏览 -
事故导致误工，赔偿标准是怎样[律师回复] 在生活中，要是遭遇事故影响了工作，误工费赔偿是有明确标准的。误工费的确定和两个因素有关，一个是误工时间，另一个是收入状况。 先说误工时间，这得看医院给出的证明。医院会根据你的治疗情况，确定你需要休息多久不能工作。要是因为受伤严重落下残疾，一直没办法工作，误工时间就可以算到定残的前一天。 收入状况得分不同情况。如果有固定工作，每个月工资都差不多，那误工费就是你因为受伤没上班，单位扣掉的那部分钱。比如说，你每月工资固定是5000元，受伤休息一个月，单位没发这5000元，那这5000元就是要赔偿的误工费。要是没有固定收入，就拿你最近三年的平均收入来算。要是没办法证明最近三年的平均收入，那就看看法院所在地方、和你干类似工作的人上一年平均能挣多少，拿这个数来算。 想拿到误工费赔偿，得拿出证据。像医院的病历、诊断证明，能说明你误工时间。单位开的误工证明、工资条、银行工资流水，能证明你的收入情况。要是和对方商量赔偿误工费没谈拢，不用怕，可以去法院起诉。法院会根据你拿出的证据，还有相关法律规定，确定最终要赔给你多少钱。所以，遇到这种事，要及时收集好证据，维护自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 4.6w浏览
-
私闯民宅打伤老人赔偿标准如何定[律师回复] 私闯民宅打伤老人涉及非法侵入住宅和人身损害赔偿两方面法律问题。 非法侵入住宅属于违法行为，若构成犯罪，侵害人要负刑事责任；若不构成犯罪，会受到治安管理处罚。 人身损害赔偿标准按《中华人民共和国民法典》规定确定。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用。若老人因伤致残，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 医疗费按实际治疗费用确定，以医疗机构收费凭证为依据。误工费根据老人误工时间和收入状况定，老人无劳动收入就没这项赔偿。护理费根据护理人员收入、护理人数和期限确定。交通费按老人及必要陪护人员就医或转院实际费用算。营养费参照医疗机构意见，结合老人伤残情况确定。残疾赔偿金根据老人伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按相应年限计算。 具体赔偿金额要根据老人实际损失和相关证据综合确定。若双方就赔偿无法达成一致，老人可通过民事诉讼维护自身权益。律图内蒙古
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
132****8596
187****4564
176****6836
