工伤赔偿 法律问答
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多少人以上才算重大工伤范围[律师回复] 重大工伤不是只看人数来定的。按照相关规定，重大伤亡事故通常是指一次造成 3 人及以上死亡，或者 10 人及以上重伤，或者死亡 1 人且 8 人及以上重伤，或者死亡 2 人且 5 人及以上重伤的事故。 认定工伤时，除了伤亡人数，事故后果、社会影响、经济损失等因素也会被考虑进去。要是发生了重大伤亡事故，用人单位得马上向当地安全生产监管部门、劳动保障行政部门报告，积极救助伤者，配合调查工作。 工伤职工能依法享受工伤保险待遇，像医疗救治、伤残津贴、工亡补助金这些都包含在内。要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，职工出了工伤，就得由用人单位支付工伤保险待遇。所以用人单位要及时上报、配合调查，职工也能维护好自己的合法权益。平台优选咨询...
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工伤停工留薪期鉴定结果多久能出[律师回复] 大家关心的工伤停工留薪期鉴定结果多久能出来，这里给大家说清楚。按照《工伤保险条例》等规定，一般从劳动能力鉴定委员会收到申请那天开始算，60天内就会出结果。 不过实际情况里，如果工伤职工伤得比较复杂，比如好几处都受伤了，或者还得进一步调查核实啥的，出结果的时间会延长30天。也就是说，最多90天就能拿到鉴定结果。 等劳动能力鉴定委员会得出结论后，会尽快把结果送给申请鉴定的单位和个人。要是申请鉴定的单位或者个人对市级劳动能力鉴定委员会给出的结论不满意，也别着急，在收到结论那天起15天内，可以向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。而且，省一级的劳动能力鉴定委员会给出的结论就是最终结论啦。大家遇到这种事心里有个底，按照规定来处理就行。本地专业咨询...
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工伤伤残等级评定，要准备什么材料[律师回复] 想进行工伤伤残等级评定，得准备好一系列材料，确保评定顺利进行。 要准备工伤认定申请表，可从当地劳动保障部门官网下载，也能去办公地点领取。填写时，要如实详细写清事故发生时间、地点、原因，还有职工的伤害程度等情况。 劳动关系证明材料必不可少，有书面劳动合同的，提供合同文本复印件就行。要是没有书面合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也可以。 医疗机构开的医疗诊断证明，或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书也非常关键，这是确定职工受伤情况和病情的重要依据。诊断证明要写清受伤部位、治疗过程、当前病情，并且要盖好医疗机构公章。 还得准备本人身份证复印件来证明身份。如果是代理人申请，除了本人身份证，还要有代理人的身份证明和授权委托书。 另外，或许还需要其他材料，像用人单位的营业执照副本复印件、工伤事故报告等。不同地方要求可能不一样，建议提前问问当地劳动能力鉴定委员会，按照要求备齐材料，避免影响评定进度。平台精选咨询...
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工伤达十级，伤残鉴定没评上怎样处理[律师回复] 工伤鉴定没评上十级伤残怎么办？别慌，有应对办法。 要是对劳动能力鉴定结果不服，觉得没评上十级不合理，在收到鉴定结论那天起的规定时间内，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，而且省级的鉴定结果就是最终结果。 就算再次鉴定还是没评上伤残等级，也能享受一些工伤待遇。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，去外地就医的交通食宿费等，只要符合工伤保险相关标准，就能从工伤保险基金里支付。另外，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月给你发钱。 如果单位没给你交工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的费用，就得单位全部承担。要是单位耍赖不给，会先从工伤保险基金里给你支付，之后再找单位追讨。大家遇到工伤问题，要清楚自己的权益，有疑问可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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骨折以后什么时间去做工伤鉴定[律师回复] 骨折后要做工伤鉴定，有两个关键步骤，分别是工伤认定和劳动能力鉴定。 先讲工伤认定。当职工遭遇事故伤害，单位有义务在事故发生后一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。但有些单位可能会忽视，这时候工伤职工本人、家属或者工会组织，可以在规定时间内自己去申请，维护自身合法权益。 再说说劳动能力鉴定。得等受伤情况稳定，有残疾或者影响劳动能力时才能做。就拿骨折来说，简单骨折治疗几个月后，等骨折愈合、功能稳定就能申请。要是复杂骨折，还伴有神经损伤等问题，可能得等更久。 申请劳动能力鉴定，要向市级劳动能力鉴定委员会提出，同时带上工伤认定的结果和工伤治疗的相关资料。如果对第一次鉴定结果不满意，不用着急，可以在规定时间内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级的鉴定结果就是最终的了。 法律建议：职工要多关注工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，单位不申请时要及时自己去。申请鉴定准备资料时，要确保资料完整准确。要是遇到问题，可以咨询专业律师或者当地劳动保障部门，避免错过维权时机。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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