工伤赔偿 法律问答
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医疗期内员工病重死亡要如何处理[律师回复] 医疗期内员工病重离世，企业得按法律规定妥善处理。 先判断是否属于工伤。要是员工在工作岗位上突然发病，并且在48小时内抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这就相当于工伤。家属能在规定时间去申请工伤认定，认定成功后，就能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些工伤待遇。 要是不属于工伤，企业就得按非因工死亡来处理。企业要给家属支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体给多少，各地规定不一样。 企业得赶紧和员工家属沟通，把后事处理好。要告诉家属能享受的待遇和申请流程，还得帮着家属准备申请要用的材料，像死亡证明、劳动关系证明这些。 另外，企业得依法处理劳动关系。从员工死亡那一刻起，劳动关系就结束了。企业要把员工的工资结算到死亡那天，还要按规定办理社保减员等手续。 法律建议：企业要熟悉工伤认定和非因工死亡的相关法律规定，遇到这种情况能准确判断并处理。处理过程中要和家属多沟通，避免产生纠纷。家属要及时了解相关待遇，在规定时间内申请权益，遇到问题可咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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确定工伤认定后接下来该做什么[律师回复] 确定工伤认定后，接下来一般按这些步骤走。 先进行劳动能力鉴定。职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做鉴定。申请时要交工伤认定决定和工伤医疗相关资料，劳动能力鉴定委员会会根据伤残情况，按标准给出鉴定结论，确定伤残等级。 接着协商赔偿事宜。根据鉴定结果，职工和用人单位协商赔偿。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。单位给职工交了工伤保险，部分赔偿由基金支付；没交的话，赔偿由单位承担。 要是协商不成，职工可走法律途径。能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。整个过程中，职工要收集保存好医疗记录、诊断证明、鉴定结论等相关证据，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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申请工伤认定的资料该交到何处[律师回复] 申请工伤认定要把所需资料交到合适的地方，用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门是正常的接收处。但是情况不一样，提交申请的地方也有差别。 如果用人单位所在地和注册地不一样，单位往往会优先在注册地给职工买工伤保险。要是这种情况，就需要向注册地社会保险行政部门申请工伤认定。可要是单位没在注册地为职工买工伤保险，那就得向生产经营地社会保险行政部门提交申请。 还有一些特殊情况。比如劳务派遣单位派遣职工到用工单位工作时，职工因工伤亡了，这时得由派遣单位所在地社会保险行政部门来认定工伤。要是职工同时在两个或更多用人单位工作，工作中受了工伤，就由他受伤时所在工作单位的所在地社会保险行政部门来处理认定。 申请工伤认定，材料准备齐全很关键。像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构给出的诊断证明等，都得按照要求准备好。只有把准备工作做充分，工伤认定申请才能顺顺利利地进行下去，大家的合法权益才能得到保障。要是遇到复杂的工伤认定问题，也可以咨询专业的法律顾问。律图平台咨询...
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员工下班摔倒骨折，怎样认定为工伤[律师回复] 员工下班摔倒骨折，想认定工伤得满足法定条件，走规定程序。 先说认定条件。按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。要是自己单纯摔倒骨折，通常不符合规定，很难认定。但在合理时间和路线的上下班途中，因道路设施问题等第三方原因摔倒骨折，且自己非主要责任，就可能符合工伤认定条件。 再看认定程序。首先，用人单位要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用就由单位承担。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后60天内作出工伤认定决定。平台精选咨询...
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工伤年终奖会不会算进12月平均工资[律师回复] 1、在工伤赔偿计算本人工资时，一般会把年终奖算进12个月的平均工资里。按照《工伤保险条例》的说法，本人工资就是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月平均每个月交保险时用的工资数。 2、这里所说的本人工资，其实就是职工应该拿到手的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资，还有特殊情况下给发的工资等等，都算在内。年终奖属于奖金的一种，是职工劳动报酬里的一部分，所以在算平均工资的时候，是要考虑进去的。 3、但实际操作起来，得看具体情况。得先弄清楚年终奖是啥时候发、发放周期是多久。要是年终奖是根据全年综合绩效发的，和工伤发生前12个月的工作表现挂钩，那就得把年终奖平均分到这12个月里，然后算进平均工资中。要是年终奖和工伤那段时间的工作没啥关系，像是为了激励未来工作发的，那可能就不算在平均工资的计算范围内了。另外，工资计算还得符合当地的具体规定和实际操作要求。放眼法律行业发展，后续对于工伤赔偿工资计算的规定可能会更加细化和完善，以适应不同行业、不同薪资结构的实际情况。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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