诉讼仲裁 法律问答
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二次强制执行是否有时间限制[律师回复] 所谓二次强制执行的相关限制，首先要明确，我国现行民事执行法律体系里根本没有二次强制执行这一独立的法定概念，所有实践中大家俗称的二次执行操作，都要对应不同的法定场景适用不同的期限规则。 最常见的大家口中的二次执行，是终本后的恢复执行。只要你之前已经在法定两年时效内提交过第一次执行申请，后来发现被执行人有新的可处置财产，随时可以提交恢复执行申请，这个动作不受两年时效的约束，不需要担心过了时间法院不受理。 如果手里拿到的是全新的生效法律文书，比如之前单独就没算清的迟延履行利息、新增的违约金又打了一场官司拿到新的判决，要凭这份新文书申请执行，就必须严格遵守两年的申请时效，起算点是新文书写明的义务履行期最后一天。 要是你对第一次执行的法院管辖权有意见，要提执行管辖异议，必须在收到执行通知书的十天之内提交书面材料，这个期限是法定不变期，不存在任何中断延长的可能。律图阿拉善盟
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未成年符合哪些条件可不起诉[律师回复] 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》及对应司法解释，未成年人涉嫌犯罪的不起诉适用条件分四类。 对应法定不起诉范畴，检察机关应当作出不起诉决定的情形包含，未成年人没有实施危害社会行为，或情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪。还包含犯罪已过追诉时效期限，经特赦令免除刑罚。以及依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或撤回告诉，犯罪嫌疑人死亡，其他法律规定免予追究刑事责任。 对应相对不起诉范畴，检察机关可以作出不起诉决定的情形包含，未成年人犯罪情节较轻，可能被判处管制、拘役或单处罚金，或可能判处三年以下有期徒刑。同时要求行为人具备悔罪表现，有有效监护、帮教条件，符合犯罪情节轻微、不需要判处刑罚或免除刑罚的情形。 对应附条件不起诉范畴，检察机关可以作出附条件不起诉决定的情形包含，未成年人涉嫌刑法分则第四章、第五章、第六章规定的犯罪，可能判处一年有期徒刑以下刑罚，符合起诉条件，同时具备悔罪表现。 对应证据不足不起诉范畴，经过补充侦查程序后，检察机关仍然认为证据不足，不符合起诉条件，应当作出不起诉决定。 未成年人涉罪后，行为人及其法定代理人、辩护人可以对照对应条件，向承办案件的检察机关提交相关材料，申请启动对应不起诉的审查程序。律图乌兰察布...
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法院不按规定时间判案应该如何做[律师回复] 遇到法院超出规定时间还没给出判决的情况，这属于明显的程序违规，你完全可以通过正规合法的途径维护自身权益，不用被动干等。 你首先得先理清楚自己案件对应的法定审理时长，普通一审程序的常规期限是六个月，走简易程序的一审案件只有三个月，二审案件的法定审限是三个月，像是案件需要做司法鉴定、公告送达这类特殊情况，对应的时间是不会算进常规审限里的。要是你的案件不存在这类可以合法扣除审限的情况，法院也没有办过正规的延期结案审批手续，那妥妥就是超期办案。 发现这种情况你可以先找承办法官或者他的书记员，提交书面材料询问案件超期的原因，直接明确催促对方尽快出具裁判结果。要是沟通之后没有回应，你可以直接向这家法院的审判管理办公室投诉，这个部门本身就专门负责全院案件的审限监督，收到你的投诉后会要求承办法官在限定时间内说明情况，督促他尽快结案。你也可以选择向和该法院同级的人民检察院申请监督，检察院本身就有权对法院法律层面的监督，针对超审限未结案的违规情况，会依法提出检察建议，倒逼法院纠正程序错误，及时作出裁判。 这里要特别提醒一句，要是你的案件确实存在鉴定、公告、管辖权争议这类法定可以扣除审限的情形，法院没在常规时间内结案并不属于违法，建议你先向法院核实清楚扣除审限的对应手续，确认不存在问题之后，再启动后续的维权步骤。律图巴彦淖尔...
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缺席法院会怎么判决[律师回复] 很多人收到法院传票后，因为各种原因没到场，就想当然觉得法院一定会做出对自己不利的判决，其实这个结果不能一概而论，得先看缺席的是原告还是被告，同时结合案件所处的程序阶段判断，最终的判决核心依据始终是在案的证据能不能支撑当事人提出的主张。 要是是被告这边，收到法院正式的传票传唤后，没有任何正当理由就不肯到庭，或者开庭中途没经过法官许可就直接退庭走了，法院可以直接启动缺席审理流程。这种情况下的判决逻辑和被告正常到庭参与庭审完全一样，法官只会结合原告提交的各项证据、当庭陈述的内容，对照对应的法律规定来作出判定。如果原告拿出的证据足够扎实，能完整印证他主张的全部事实，法院就会支持对应的诉讼请求。要是原告手里的证据根本没法把事实说清楚，达不到对应的证明标准，法院也会直接驳回原告的诉求，哪怕被告全程没到场也一样。 要是缺席的是原告本人，同样是收到传票没正当理由拒不到庭，或是中途擅自退庭的，法院一般会直接按撤诉处理，不会对原本的诉讼请求做出实体判决。但也有例外情况，如果被告这边之前已经提出了反诉，这时候原本的原告变成了反诉里的被告，要是他缺席的话，法院就可以针对反诉部分做缺席判决。 要特别提醒的是，缺席判决本身也是建立在查明案件事实、正确适用法律的基础上，并不是铁定就坑缺席的那一方。但当事人自己缺席，相当于主动放弃了当庭答辩、对对方证据质证、提交自己证据反驳的诉讼权利，大概率会因为没法充分举证说理，最终承担证据不足带来的不利后果，所以收到传票之后还是尽量抽空积极应诉，别随便放弃自己的诉讼权利。律图乌兰察布...
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拿着刀没打架却被他人打怎样处理[律师回复] 涉及带刀冲突的责任判定，最核心的标准是看你手里的刀有没有形成实打实的即时伤人风险，不存在统一的固定结论，完全要结合现场的实际细节界定。 如果只是发生普通纠纷时你随手掏出刀，全程没主动上前追砍或者威胁对方，是对方先动手冲过来打人，这种情况不会认定为单方面的正当防卫，双方都属于不法互殴。你的伤情没到轻伤标准的话，动手打人的一方会按治安管理处罚法第四十三条被处以拘留或者罚款。要是你被打到轻伤及以上，动手的人就触犯刑法第二百三十四条的故意伤害罪，必须承担对应的刑事责任。要是你带的是管制刀具，哪怕全程没拿它伤人，也会按治安管理处罚法第三十二条被单独追加处罚。 如果你的持刀动作已经把对方逼到没法躲的处境，形成了明确的暴力压制威胁，哪怕最后是对方先动手反抗，也大概率会被认定成正当防卫，你要为自己之前持刀挑衅的行为承担全部对应责任。要是对方反抗的动作明显超出了制止危险的必要限度，造成了很严重的不必要伤害，对方也要承担刑事责任，但会依法从轻、减轻甚至直接免除相关处罚。 遇到这类情况第一时间报警，把带刀的具体缘由、现场留存的监控视频、在场旁人的证言整理提交给办案民警，由公安部门核实全部细节后最终划定各方责任。律图通辽
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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