工伤赔偿 法律问答
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手术一年后取钢钉认定工伤可以吗[律师回复] 申请工伤认定的核心时间起点，是你遭遇事故受伤的当日，不要错把后续拆钢板、做二次手术的时间当成起算点。 按照现行工伤保险相关法规，用人单位要在受伤当日起三十天内，向属地社保行政部门提交工伤认定申请，有特殊情况的，报备征得同意后才能适当拉长申请期限。 个人自行申请工伤认定的通用时限是一年，这个期限属于固定不变的除斥期间，不会因为你中途和单位协商、找部门投诉就自动暂停或重新计算。超出一年又不存在特殊正当理由的，很难走常规工伤认定流程。 只有四类情况耽误的时间，才能不算在这一年时限里。你被非法限制人身自由，受伤后单位故意拖延不帮你申报，当地社保部门登记流程有漏洞，你和单位先打劳动仲裁或民事诉讼确认劳动关系。 不符合例外条件没法走工伤的，还可以走人身损害赔偿的维权路径，这个方向的诉讼时效是三年，从你明确知道自己权益受损当日起算。 你可以提前整理好医疗记录、事故相关证明材料，就近咨询属地社保部门或者专业法律人员，确定适配自己的维权方案。平台专业咨询...
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上班途中走楼梯摔伤是否算工伤[律师回复] 依据现行《工伤保险条例》相关规定，对应条款明确的上下班途中可认定工伤的伤害范围，限于当事人负非主要责任的交通事故伤害，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故带来的伤害。 上班途中走楼梯自行摔伤，不在上述法定情形覆盖范围内。 这类楼梯摔伤一般属于个人单方意外损害，没有第三方责任主体，伤害结果由自身未注意安全的行为主导，达不到非本人主要责任的核心判定标准。 若摔伤发生在工作时间前后，地点处于工作场所区域内，且当事人当时正在从事和工作相关的预备性或者收尾性事务，可对应条例其他条款申请工伤认定。 单纯上下班途中的楼梯摔伤，完全不符合前述可认定工伤的条件。 当事人可整理自己摔伤的具体时间、地点、当时的行为细节，对照不同法条的适用要件，排查是否存在其他符合工伤认定标准的可能情况。平台精选咨询...
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劳动局工伤认定不签收怎么办[律师回复] 劳动保障行政部门向当事人递送工伤认定相关的正式文书时，如果遇到当事人明确拒绝接收的情况，不需要反复沟通劝说，直接启动法定的留置送达流程就可以，这种文书递送模式和当事人亲手签字确认收到的直接送达，在法律上的效力完全对等，不会因为当事人没在签收栏签字就影响文书本身的法定属性。 按照现有法律规则，执行送达的工作人员可以先联系当事人居住地的居委会村委会这类基层社区组织，或是当事人供职单位的工作人员到场作为第三方见证，当场把当事人拒绝接收的情况、拒不签收会产生的法律后果当面说清，由送达的两名以上工作人员和到场的见证人一起在送达回证上写明拒收的具体原因和当天的日期，各自签字或盖章，之后把这份工伤认定文书留在当事人的常住地址内，就算完成全部送达流程。现场如果找不到合适的第三方见证人，工作人员直接用拍照录视频的方式完整记录下整个送达过程，把文书留在现场也符合法定要求。 从留置送达操作完成的当天开始，这份工伤认定决定书的法定救济计时就会正式启动。当事人如果对最终得出的认定结论存在不同意见，有六十天的时间可以走行政复议程序，也可以在六个月内直接向管辖法院提交行政诉讼申请。 千万不要抱着故意拒签文书就能拖慢流程，拉长后续处理时间的错误想法，拒收行为完全不会暂停救济时效的计算，要是自己故意拖延没有在法定的时段内提交对应的异议申请，超期之后就会直接丧失通过公权力渠道提出异议的机会，所有不利的法律后果都要由拒收文书的当事人自行全部承担。律图法律顾问...
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工伤后进行复查算不算工伤[律师回复] 1、工伤之后去复查，这可不算一个新的工伤认定情况。不过呢，工伤复查和工伤认定以及待遇享受之间的联系是很紧密的。 职工受了工伤以后，按照医疗机构的建议定时去复查，这是治疗工伤过程里很合理的一个步骤。按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗工伤产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。这里面的治疗费用，其实就包括了复查费用。 2、要是复查之后发现伤情有变化，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，如果伤残情况比初次鉴定时更严重或者有所好转，那么伤残待遇就可以按照新的鉴定结果来调整。打个比方，要是伤残等级提高了，像一次性伤残补助金这类补偿的标准也会跟着提高。 总体来看，工伤后的复查虽然不属于新的工伤，但是它对保障工伤职工的权益、让职工合理享受工伤保险待遇很重要。复查产生的合理费用能够按照工伤保险的规定来报销，要是伤情有变化，待遇也能进行调整。平台精选咨询...
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员工工作期间中风瘫痪是否算工伤[律师回复] 在职场上，员工工作期间中风瘫痪能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。也就是说，员工在工作时中风瘫痪，当场就没了或者在48小时内没抢救过来，那就能认定为工伤。 但要是不符合上面说的情况，没有在48小时内死亡，通常不能直接认定为工伤。不过也有特殊情况，如果员工中风瘫痪是工作原因造成的，像长期在高强度、高压力的工作环境里干活，工作强度和中风瘫痪之间有因果关系，这种情况下可以试着申请工伤认定。这就需要向劳动能力鉴定委员会提供相关证据，来证明工作和生病之间是有联系的。 要是员工或者家属想申请工伤认定，要在事故伤害发生那天开始算的一年之内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。之后，相关部门会去调查核实，然后作出认定结论。所以，遇到这种事别慌，了解清楚法律规定，准备好证据，按程序申请，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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