工伤赔偿 法律问答
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职工工伤时，工伤保险责任该由谁承担[律师回复] 职工遭遇工伤，工伤保险责任谁来承担？这得分情况看。 如果单位依法给职工交了工伤保险费，出了工伤事故，工伤保险基金和单位会按规定分担责任。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院伙食补助，去外地就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金出。而单位则要支付停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。 要是单位没依法给职工交工伤保险费，职工工伤后，单位就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来掏钱。要是单位耍赖不给，就会从工伤保险基金先支付，之后单位得把钱还给基金。要是单位不还，社会保险经办机构会依法追讨。 所以，职工要留意单位是否给自己交了工伤保险，单位也得依法为职工参保，不然出了工伤，责任都得自己扛。要是遇到工伤赔偿纠纷，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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交通事故引发工伤不能工作要怎么办[律师回复] 遇到因交通事故引发工伤而无法工作的情况，下面这些处理步骤可得了解清楚。 第一步，得进行工伤认定。要在规定的时间内，向当地负责的社会保险行政部门提出申请。准备材料的时候，像工伤认定申请表、能证明你和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明这些都不能少。只有被认定为工伤，之后才能享受到工伤保险给的各种待遇呢。 做完工伤认定，伤情也治疗得差不多稳定了，但要是身体有残疾，影响到劳动能力，那就可以去做劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结果出来了，就能知道自己的伤残等级，也能确定相应的待遇。 职工因为工伤得停下来治疗，这时候就能申请停工留薪期。这个期限一般不超过12个月，在这段时间里，该拿的工资和福利跟正常上班一样，单位每个月都要按时给你发。 要是交通事故有明确的责任方，还能跟他们要求民事赔偿，像看病的医疗费、不能工作少赚的误工费，还有需要人照顾的护理费这些损失都可以主张。不过这里要注意，有些赔偿项目不能两边都要。 最后说说费用承担问题，如果单位给你交了工伤保险，那大部分费用工伤保险基金会出；要是没交，这些费用就得单位自己掏。要是和单位在工伤待遇这些事上有了矛盾，可以先和单位商量，也能找相关机构调解。不行的话，还能去申请仲裁或者直接去法院起诉。本地法律顾问...
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单位对工伤十级员工可单方解约吗[律师回复] 单位一般不能单方面和工伤十级员工解约。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，这属于部分丧失劳动能力，劳动关系处理有明确规则。 在医疗期内，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员相关规定和员工解约，不然就构成违法解约。 不过也有特殊情况。要是员工严重违反单位规章制度，或者出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定单位能即时解除劳动合同的其他情形，即便员工工伤十级，单位也可依法解约。 要是劳动合同期满终止，或者工伤职工自己提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 不存在法定情形时，单位单方面和工伤十级员工解约可能违法。此时，员工可以要求恢复劳动关系，也能主张违法解除赔偿金。所以，单位处理和工伤十级员工的劳动关系时，要严格依法办事；员工遇到单位违法解约，应积极用法律手段维护自身权益。律图专业咨询...
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进行工伤官司，律师费大概是多少[律师回复] 打工伤官司时，律师费没有固定的数额，会受好几种因素影响。 案件复杂程度是很关键的一点。要是工伤认定和赔偿纠纷很简单，证据清楚、事实也明确，那律师费就相对少些。但要是涉及复杂的劳动关系认定、高额赔偿计算，或者法律适用有争议等情况，律师得投入更多时间和精力，收费自然就高。 赔偿金额也和律师费有关。一般赔偿金额大的案子，律师费可能按更高比例收，不过也有律师按固定数额收费。 不同地区经济发展水平不一样，律师费也有差别。经济发达地区的律师收费通常比欠发达地区高。 律师的经验和知名度也会影响收费。经验丰富、名气大的律师，收费往往比普通律师高。 常见的收费方式有两种。按件收费的话，简单工伤案件可能几千元，复杂的可能上万元。按比例收费，一般是在赔偿金额的一定比例范围内收取，比例大概在10% - 30%。 大家选律师时，要和律师充分交流案件情况，了解清楚收费标准和方式，还得签订明确的委托合同，这样才能保障自己的权益。平台专业咨询...
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工伤超30天时间该如何处理[律师回复] 用人单位申请工伤认定，通常要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行。要是用人单位超过30天没申请，这段时间产生的工伤待遇等相关费用，就由该用人单位承担。 职工或其近亲属、工会组织也有申请途径。他们能在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要是在1年时效内申请认定，不会影响工伤职工权益的确定。 申请工伤认定时，需要提交一些材料。比如工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，还有医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。等社会保险行政部门审核认定为工伤后，工伤职工就能按规定享受相应的工伤保险待遇。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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