工伤赔偿 法律问答
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工伤保险遇第三方责任该怎么处理[律师回复] 当工伤保险碰上第三方责任，该怎么处理呢？咱先从法律规定说起，要是职工因为第三方的原因受伤，社会保险行政部门不能因为职工或其近亲属已经起诉第三方，或者已经拿到了民事赔偿，就不受理工伤认定申请，也不能因此不给认定工伤，法院是不支持这种做法的。这说明啊，就算有第三方责任，也不影响做工伤认定。 再说说待遇支付这块。职工既可以去申请工伤保险待遇，也能向第三方索赔。要是社会保险经办机构因为职工或其近亲属起诉了第三方，就拒绝支付工伤保险待遇，法院同样不支持，但要是第三方已经付了医疗费用，这部分就除外。简单来讲，除了医疗费用，职工既能享受工伤保险给的待遇，又能找第三方要民事赔偿。 实际操作的时候，职工得先去做工伤认定，认定完了就能依法享受工伤保险待遇。同时，还可以通过协商、调解或者去法院起诉等办法，向第三方索赔。要是第三方已经付了一部分费用，那在算工伤保险待遇的时候，这部分费用就可能会被扣除。要是第三方没办法承担赔偿责任，职工也不用着急，还是能享受工伤保险待遇，权益照样能得到保障。平台专业咨询...
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职工工伤时，工伤保险责任该由谁承担[律师回复] 职工遭遇工伤，工伤保险责任谁来承担？这得分情况看。 如果单位依法给职工交了工伤保险费，出了工伤事故，工伤保险基金和单位会按规定分担责任。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院伙食补助，去外地就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金出。而单位则要支付停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。 要是单位没依法给职工交工伤保险费，职工工伤后，单位就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来掏钱。要是单位耍赖不给，就会从工伤保险基金先支付，之后单位得把钱还给基金。要是单位不还，社会保险经办机构会依法追讨。 所以，职工要留意单位是否给自己交了工伤保险，单位也得依法为职工参保，不然出了工伤，责任都得自己扛。要是遇到工伤赔偿纠纷，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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交通事故引发工伤不能工作要怎么办[律师回复] 遇到因交通事故引发工伤而无法工作的情况，下面这些处理步骤可得了解清楚。 第一步，得进行工伤认定。要在规定的时间内，向当地负责的社会保险行政部门提出申请。准备材料的时候，像工伤认定申请表、能证明你和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明这些都不能少。只有被认定为工伤，之后才能享受到工伤保险给的各种待遇呢。 做完工伤认定，伤情也治疗得差不多稳定了，但要是身体有残疾，影响到劳动能力，那就可以去做劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结果出来了，就能知道自己的伤残等级，也能确定相应的待遇。 职工因为工伤得停下来治疗，这时候就能申请停工留薪期。这个期限一般不超过12个月，在这段时间里，该拿的工资和福利跟正常上班一样，单位每个月都要按时给你发。 要是交通事故有明确的责任方，还能跟他们要求民事赔偿，像看病的医疗费、不能工作少赚的误工费，还有需要人照顾的护理费这些损失都可以主张。不过这里要注意，有些赔偿项目不能两边都要。 最后说说费用承担问题，如果单位给你交了工伤保险，那大部分费用工伤保险基金会出；要是没交，这些费用就得单位自己掏。要是和单位在工伤待遇这些事上有了矛盾，可以先和单位商量，也能找相关机构调解。不行的话，还能去申请仲裁或者直接去法院起诉。本地法律顾问...
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单位对工伤十级员工可单方解约吗[律师回复] 单位一般不能单方面和工伤十级员工解约。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，这属于部分丧失劳动能力，劳动关系处理有明确规则。 在医疗期内，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员相关规定和员工解约，不然就构成违法解约。 不过也有特殊情况。要是员工严重违反单位规章制度，或者出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定单位能即时解除劳动合同的其他情形，即便员工工伤十级，单位也可依法解约。 要是劳动合同期满终止，或者工伤职工自己提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 不存在法定情形时，单位单方面和工伤十级员工解约可能违法。此时，员工可以要求恢复劳动关系，也能主张违法解除赔偿金。所以，单位处理和工伤十级员工的劳动关系时，要严格依法办事；员工遇到单位违法解约，应积极用法律手段维护自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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