劳动纠纷 法律问答
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员工入职前瞒病史，企业该怎么处理[律师回复] 企业不能只以劳动者隐瞒病史为理由直接把人辞退，得先分清楚实际情况，走完全部合规步骤，才不会踩法律红线。 先得先捋清楚这个病史，到底能不能成为合法辞退的前提。如果劳动者隐瞒的是和岗位直接绑定的禁忌类病史，比如应聘高空作业的人故意不说自己有恐高症，去食品加工岗的人瞒了传染性疾病，同时企业当初入职的时候已经把岗位的健康要求白纸黑字写清楚告知过员工，也明确说了员工有义务如实说明健康情况，员工是故意隐瞒的，这种时候企业才可以按照劳动合同法里关于欺诈的条款，主张这份劳动合同从一开始就无效，不用给对方付经济补偿。但要是隐瞒的只是和当前岗位完全没关系的普通旧疾，或是早就已经治愈的病史，企业绝对不能以此为由辞退员工，不然就属于违法解除劳动关系。 在做出任何处理决定之前，企业得先把相关证据补全核实，翻出当初的入职登记表、写清岗位录用条件的书面文件、当初给员工看过的健康告知书这些材料，确认员工确实是刻意瞒报了和岗位直接挂钩的健康信息，同时还要核实这个病史目前真的会对正常工作开展造成严重影响，不能只听员工自己口头说已经痊愈就直接下判断。 如果所有条件都符合欺诈解除的标准，企业要把写清楚具体解除理由的正式通知送到员工手上，再按流程办后续的离职交接手续。要是不符合解除条件，绝对不能强制要求员工走人，可以结合员工现在的身体状态，和对方商量着调整到更适配的岗位，走协商变更劳动合同的流程就好。要注意如果员工正处在法定医疗期内，企业绝对不能用无过失性辞退或者经济性裁员的规则去解除合同。 不少企业图省事一碰到员工瞒病史就直接开人，最后大概率会被仲裁认定成违法解除，要付高额的赔偿金，处理这类事件全程都要把所有沟通、核实的材料都留好存档，每一步操作都得卡在劳动法律的框架里。律图内蒙古
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员工被裁员赔偿如何计算的[律师回复] 遭遇公司裁员时，员工能拿到的补偿分两类情况，别被公司随意开的低标准糊弄。 如果公司走的是合规的经济性裁员流程，要给员工发经济补偿，计算方式直接对应你在这家公司的在岗时长。每干满一整年就补一个月工资，在岗时间满半年但不到一年的部分直接按一年算，在岗不满半年的补半个月工资。这里用到的月工资基数，是你劳动合同正式解除前十二个月的平均应发收入，不算实发到手的额度，之前拿到的奖金各类补贴津贴这类货币性收入全部要算进去。要是你这段时间的平均月收入，已经超过工作地所在城市上一年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍数值封顶，对应的补偿年限最长也不会超过十二年。 如果公司压根不符合法定裁员条件随便开人，就属于违法裁员，要按照前面经济补偿标准的两倍给员工发赔偿金。相关规则全部参照劳动合同法对应条款执行，碰到不符合标准的裁员方案，员工可以直接走劳动仲裁渠道维权。律图内蒙古
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3个月被公司辞退是否能获得补偿[律师回复] 刚入职三个月就被辞退，能不能拿到补偿，核心看公司给出的辞退理由是什么，不同情况对应的结果完全不一样。 如果公司是因为这些情况主动和你解除合同，按规定得给你经济补偿。比如你生病或者非工作原因受伤，医疗期结束之后既没法干原来的岗位，公司给你调了别的岗你还是干不了。又或者你一开始达不到岗位要求，公司给你做了专项培训，或者给你调整了更匹配的岗位，你最后还是没法胜任工作。还有当初签劳动合同时的客观条件出了大变动，比如公司整体搬迁、项目直接砍掉，导致原来的合同根本没法继续执行，你们双方谈了好几轮也没就改合同达成一致。遇上公司合法合规开展经济性裁员，或者公司主动找你协商后你同意离职，这些情形下，经济补偿的标准都是半个月的工资，入职不满6个月统一按半年时长来算。要是公司当天通知你当天就让你走，没有提前30天用书面形式告知你，还得额外多付1个月的工资当代通知金。 要是公司完全没有正当理由就单方面把你开了，随口编的辞退理由根本站不住脚，这种属于违法辞退，你能拿到的是赔偿金，标准是经济补偿的两倍，算下来就是1个月的工资。 当然也有完全不用公司掏钱的情况。要是你本身存在这些问题，公司开你不用付一分钱补偿。比如你还在试用期，公司拿出实打实的证据证明你不符合当初公示的录用条件。你严重违反了公司已经走过程序公示过的规章制度，或是上班严重不负责任、私下谋私利，给公司造成了实打实的重大损失。你同时在两家单位上班，严重耽误了本职工作的推进，公司提醒过你之后你还拒不改正。你当初签合同的时候靠造假、胁迫之类的手段，让这份劳动合同从一开始就无效，或是你已经被公安司法机关依法追究了刑事责任。 遇到这种事第一时间先别着急签字，先找公司要盖了公章的书面辞退通知，务必让上面写清楚完整的辞退理由。要是公司拿不出合法的依据，又不肯出书面通知，你直接带着能证明劳动关系的材料去申请劳动仲裁，主张自己应得的补偿或者赔偿金就可以。律图内蒙古
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没签合同离职是否得等一个月[律师回复] 没签合同离职不一定要等一个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工开始超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。 劳动者在单位没签合同就离职，有两种情况。要是还在试用期，提前三天跟单位说，就能解除劳动合同。要是过了试用期，虽然正常来说离职得提前三十天书面通知单位，但单位没签合同是违法的，所以劳动者能以没签合同为由，随时通知单位解除劳动关系，不用等一个月。 要是遇到这种情况，劳动者可以收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额，还有相应的经济补偿。这样能维护自己作为劳动者的合法权益，让自己的付出得到应有的回报。律图内蒙古
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公司提前一月通知裁员可获得N+1补偿吗[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前一个月告知要进行裁员，员工能不能拿到N + 1补偿得看具体情况。 有些情况下，单位提前三十天书面通知员工或者多给员工发一个月工资（也就是“ + 1” ）就能和员工解除劳动合同，这时员工能拿到N + 1补偿。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既做不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工能力不够，没办法胜任工作，经过培训或者换了工作岗位还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量也没就变更合同内容达成一致。 2、要是公司因为按照企业破产法规定进行重整而裁员，或者是生产经营出现严重困难等情况进行经济性裁员，提前一个月通知了员工，那就只需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资（即“N”），不用额外多给一个月工资（“ + 1”）。 如今劳动法规越来越注重保障劳动者和企业的双重权益，未来在裁员补偿等规定上可能会更加细化和完善，以适应不断变化的市场环境。所以公司提前一个月通知裁员，员工不一定能拿到N + 1补偿，要根据具体的裁员情况来确定。律图内蒙古
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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