劳动纠纷 法律问答
137.7
万
解答量
1891
万
浏览量
达拉特...-张天...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退工龄超15年如何补偿[律师回复] 1、先梳理合法解除劳动关系的情况。如果员工本身存在严重违反单位公开公示的管理规则等法定过错行为，单位直接作出辞退决定时，不需要向员工支付任何经济补偿。要是单位因为员工患病或非因工负伤，规定的医疗期结束后没办法再回到原岗位履职，也没法适配单位另行安排的其他岗位，或是员工经过培训、调岗后仍旧不能胜任本职工作，又或是劳动合同订立时依托的客观条件出现重大变故，导致原合同没法继续履行，双方也谈不拢变更合同内容的情况，这类合法辞退的场景里，单位要按照员工在本单位的实际工作时长核算补偿，每工作满一整年就发放相当于一个月工资的补偿。工作时长在六个月以上不满一年的直接按整年核算，不满六个月的发放半个月工资作为补偿。这里核算用到的月工资，取员工离职前十二个月的全部税前平均收入，里面包含日常发放的奖金、各类补贴等所有以货币形式发放的劳动报酬。要是员工离职前的月均收入比当地上一年度在岗职工月均工资的三倍还高，补偿基数就按三倍标准设定，同时对应的补偿核算时长最多不能超过十二年。 2、再看单位没有正当依据直接辞退员工的场景。这种情况下单位的解除行为本身不符合法律规定，需要按照前面提到的合法辞退经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿款，计算这笔赔偿款的时候，不受当地职工月均工资三倍的基数限制，也没有最长十二年的时长封顶约束。 3、还要留意针对工龄超十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工的特殊保护规则。这类员工只要不存在前面提到的严重违反规章制度等法定过错情形，单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化或是经营困难启动裁员这类理由解除和员工的劳动关系，贸然解除的话直接认定为违法辞退，按两倍经济补偿的标准支付赔偿。 从行业长期发展的角度看，这类工龄较长的员工往往对单位的业务脉络、内部运行逻辑熟悉度极高，单位在调整人员结构时如果能提前做好劳动合规预案，既可以避免不必要的大额赔付，也能维系内部人员梯队的稳定性，减少核心经验断层的风险。律图内蒙古
5解答 3.8w浏览 -
工作13年辞职赔偿多少[律师回复] 工作13年离职，相关补偿或赔偿金额按实际情形判定。 公司存在法定过错情形，包括拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工提出辞职，公司需支付经济补偿，对应13个月本人工资标准。 公司作出违法辞退决定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对应26个月本人工资标准。 员工因个人原因主动辞职，公司无需支付任何赔偿或补偿。 计算经济补偿或赔偿金对应的月工资标准，为劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。 员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按月平均工资三倍的数额计算补偿，支付年限最高不超过12年。 相关规则对应的法律条文为劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。 对应法条分别规定员工可单方解除合同的情形、经济补偿的支付情形、经济补偿的计算方式、违法辞退的赔偿标准。 遇到相关争议，可先行整理自身工资流水、劳动合同、离职相关证明材料，向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张对应权益。律图内蒙古
5解答 4.9w浏览
-
员工入职前瞒病史，企业该怎么处理[律师回复] 企业不能只以劳动者隐瞒病史为理由直接把人辞退，得先分清楚实际情况，走完全部合规步骤，才不会踩法律红线。 先得先捋清楚这个病史，到底能不能成为合法辞退的前提。如果劳动者隐瞒的是和岗位直接绑定的禁忌类病史，比如应聘高空作业的人故意不说自己有恐高症，去食品加工岗的人瞒了传染性疾病，同时企业当初入职的时候已经把岗位的健康要求白纸黑字写清楚告知过员工，也明确说了员工有义务如实说明健康情况，员工是故意隐瞒的，这种时候企业才可以按照劳动合同法里关于欺诈的条款，主张这份劳动合同从一开始就无效，不用给对方付经济补偿。但要是隐瞒的只是和当前岗位完全没关系的普通旧疾，或是早就已经治愈的病史，企业绝对不能以此为由辞退员工，不然就属于违法解除劳动关系。 在做出任何处理决定之前，企业得先把相关证据补全核实，翻出当初的入职登记表、写清岗位录用条件的书面文件、当初给员工看过的健康告知书这些材料，确认员工确实是刻意瞒报了和岗位直接挂钩的健康信息，同时还要核实这个病史目前真的会对正常工作开展造成严重影响，不能只听员工自己口头说已经痊愈就直接下判断。 如果所有条件都符合欺诈解除的标准，企业要把写清楚具体解除理由的正式通知送到员工手上，再按流程办后续的离职交接手续。要是不符合解除条件，绝对不能强制要求员工走人，可以结合员工现在的身体状态，和对方商量着调整到更适配的岗位，走协商变更劳动合同的流程就好。要注意如果员工正处在法定医疗期内，企业绝对不能用无过失性辞退或者经济性裁员的规则去解除合同。 不少企业图省事一碰到员工瞒病史就直接开人，最后大概率会被仲裁认定成违法解除，要付高额的赔偿金，处理这类事件全程都要把所有沟通、核实的材料都留好存档，每一步操作都得卡在劳动法律的框架里。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览
-
员工被裁员赔偿如何计算的[律师回复] 遭遇公司裁员时，员工能拿到的补偿分两类情况，别被公司随意开的低标准糊弄。 如果公司走的是合规的经济性裁员流程，要给员工发经济补偿，计算方式直接对应你在这家公司的在岗时长。每干满一整年就补一个月工资，在岗时间满半年但不到一年的部分直接按一年算，在岗不满半年的补半个月工资。这里用到的月工资基数，是你劳动合同正式解除前十二个月的平均应发收入，不算实发到手的额度，之前拿到的奖金各类补贴津贴这类货币性收入全部要算进去。要是你这段时间的平均月收入，已经超过工作地所在城市上一年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍数值封顶，对应的补偿年限最长也不会超过十二年。 如果公司压根不符合法定裁员条件随便开人，就属于违法裁员，要按照前面经济补偿标准的两倍给员工发赔偿金。相关规则全部参照劳动合同法对应条款执行，碰到不符合标准的裁员方案，员工可以直接走劳动仲裁渠道维权。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览
-
3个月被公司辞退是否能获得补偿[律师回复] 刚入职三个月就被辞退，能不能拿到补偿，核心看公司给出的辞退理由是什么，不同情况对应的结果完全不一样。 如果公司是因为这些情况主动和你解除合同，按规定得给你经济补偿。比如你生病或者非工作原因受伤，医疗期结束之后既没法干原来的岗位，公司给你调了别的岗你还是干不了。又或者你一开始达不到岗位要求，公司给你做了专项培训，或者给你调整了更匹配的岗位，你最后还是没法胜任工作。还有当初签劳动合同时的客观条件出了大变动，比如公司整体搬迁、项目直接砍掉，导致原来的合同根本没法继续执行，你们双方谈了好几轮也没就改合同达成一致。遇上公司合法合规开展经济性裁员，或者公司主动找你协商后你同意离职，这些情形下，经济补偿的标准都是半个月的工资，入职不满6个月统一按半年时长来算。要是公司当天通知你当天就让你走，没有提前30天用书面形式告知你，还得额外多付1个月的工资当代通知金。 要是公司完全没有正当理由就单方面把你开了，随口编的辞退理由根本站不住脚，这种属于违法辞退，你能拿到的是赔偿金，标准是经济补偿的两倍，算下来就是1个月的工资。 当然也有完全不用公司掏钱的情况。要是你本身存在这些问题，公司开你不用付一分钱补偿。比如你还在试用期，公司拿出实打实的证据证明你不符合当初公示的录用条件。你严重违反了公司已经走过程序公示过的规章制度，或是上班严重不负责任、私下谋私利，给公司造成了实打实的重大损失。你同时在两家单位上班，严重耽误了本职工作的推进，公司提醒过你之后你还拒不改正。你当初签合同的时候靠造假、胁迫之类的手段，让这份劳动合同从一开始就无效，或是你已经被公安司法机关依法追究了刑事责任。 遇到这种事第一时间先别着急签字，先找公司要盖了公章的书面辞退通知，务必让上面写清楚完整的辞退理由。要是公司拿不出合法的依据，又不肯出书面通知，你直接带着能证明劳动关系的材料去申请劳动仲裁，主张自己应得的补偿或者赔偿金就可以。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****7147
138****3926
159****9536
