劳动纠纷 法律问答
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达拉特...-张天...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作13年辞职赔偿多少[律师回复] 工作13年离职，相关补偿或赔偿金额按实际情形判定。 公司存在法定过错情形，包括拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工提出辞职，公司需支付经济补偿，对应13个月本人工资标准。 公司作出违法辞退决定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对应26个月本人工资标准。 员工因个人原因主动辞职，公司无需支付任何赔偿或补偿。 计算经济补偿或赔偿金对应的月工资标准，为劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。 员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按月平均工资三倍的数额计算补偿，支付年限最高不超过12年。 相关规则对应的法律条文为劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。 对应法条分别规定员工可单方解除合同的情形、经济补偿的支付情形、经济补偿的计算方式、违法辞退的赔偿标准。 遇到相关争议，可先行整理自身工资流水、劳动合同、离职相关证明材料，向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张对应权益。律图内蒙古
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员工入职前瞒病史，企业该怎么处理[律师回复] 企业不能只以劳动者隐瞒病史为理由直接把人辞退，得先分清楚实际情况，走完全部合规步骤，才不会踩法律红线。 先得先捋清楚这个病史，到底能不能成为合法辞退的前提。如果劳动者隐瞒的是和岗位直接绑定的禁忌类病史，比如应聘高空作业的人故意不说自己有恐高症，去食品加工岗的人瞒了传染性疾病，同时企业当初入职的时候已经把岗位的健康要求白纸黑字写清楚告知过员工，也明确说了员工有义务如实说明健康情况，员工是故意隐瞒的，这种时候企业才可以按照劳动合同法里关于欺诈的条款，主张这份劳动合同从一开始就无效，不用给对方付经济补偿。但要是隐瞒的只是和当前岗位完全没关系的普通旧疾，或是早就已经治愈的病史，企业绝对不能以此为由辞退员工，不然就属于违法解除劳动关系。 在做出任何处理决定之前，企业得先把相关证据补全核实，翻出当初的入职登记表、写清岗位录用条件的书面文件、当初给员工看过的健康告知书这些材料，确认员工确实是刻意瞒报了和岗位直接挂钩的健康信息，同时还要核实这个病史目前真的会对正常工作开展造成严重影响，不能只听员工自己口头说已经痊愈就直接下判断。 如果所有条件都符合欺诈解除的标准，企业要把写清楚具体解除理由的正式通知送到员工手上，再按流程办后续的离职交接手续。要是不符合解除条件，绝对不能强制要求员工走人，可以结合员工现在的身体状态，和对方商量着调整到更适配的岗位，走协商变更劳动合同的流程就好。要注意如果员工正处在法定医疗期内，企业绝对不能用无过失性辞退或者经济性裁员的规则去解除合同。 不少企业图省事一碰到员工瞒病史就直接开人，最后大概率会被仲裁认定成违法解除，要付高额的赔偿金，处理这类事件全程都要把所有沟通、核实的材料都留好存档，每一步操作都得卡在劳动法律的框架里。律图内蒙古
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员工被裁员赔偿如何计算的[律师回复] 遭遇公司裁员时，员工能拿到的补偿分两类情况，别被公司随意开的低标准糊弄。 如果公司走的是合规的经济性裁员流程，要给员工发经济补偿，计算方式直接对应你在这家公司的在岗时长。每干满一整年就补一个月工资，在岗时间满半年但不到一年的部分直接按一年算，在岗不满半年的补半个月工资。这里用到的月工资基数，是你劳动合同正式解除前十二个月的平均应发收入，不算实发到手的额度，之前拿到的奖金各类补贴津贴这类货币性收入全部要算进去。要是你这段时间的平均月收入，已经超过工作地所在城市上一年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍数值封顶，对应的补偿年限最长也不会超过十二年。 如果公司压根不符合法定裁员条件随便开人，就属于违法裁员，要按照前面经济补偿标准的两倍给员工发赔偿金。相关规则全部参照劳动合同法对应条款执行，碰到不符合标准的裁员方案，员工可以直接走劳动仲裁渠道维权。律图内蒙古
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3个月被公司辞退是否能获得补偿[律师回复] 刚入职三个月就被辞退，能不能拿到补偿，核心看公司给出的辞退理由是什么，不同情况对应的结果完全不一样。 如果公司是因为这些情况主动和你解除合同，按规定得给你经济补偿。比如你生病或者非工作原因受伤，医疗期结束之后既没法干原来的岗位，公司给你调了别的岗你还是干不了。又或者你一开始达不到岗位要求，公司给你做了专项培训，或者给你调整了更匹配的岗位，你最后还是没法胜任工作。还有当初签劳动合同时的客观条件出了大变动，比如公司整体搬迁、项目直接砍掉，导致原来的合同根本没法继续执行，你们双方谈了好几轮也没就改合同达成一致。遇上公司合法合规开展经济性裁员，或者公司主动找你协商后你同意离职，这些情形下，经济补偿的标准都是半个月的工资，入职不满6个月统一按半年时长来算。要是公司当天通知你当天就让你走，没有提前30天用书面形式告知你，还得额外多付1个月的工资当代通知金。 要是公司完全没有正当理由就单方面把你开了，随口编的辞退理由根本站不住脚，这种属于违法辞退，你能拿到的是赔偿金，标准是经济补偿的两倍，算下来就是1个月的工资。 当然也有完全不用公司掏钱的情况。要是你本身存在这些问题，公司开你不用付一分钱补偿。比如你还在试用期，公司拿出实打实的证据证明你不符合当初公示的录用条件。你严重违反了公司已经走过程序公示过的规章制度，或是上班严重不负责任、私下谋私利，给公司造成了实打实的重大损失。你同时在两家单位上班，严重耽误了本职工作的推进，公司提醒过你之后你还拒不改正。你当初签合同的时候靠造假、胁迫之类的手段，让这份劳动合同从一开始就无效，或是你已经被公安司法机关依法追究了刑事责任。 遇到这种事第一时间先别着急签字，先找公司要盖了公章的书面辞退通知，务必让上面写清楚完整的辞退理由。要是公司拿不出合法的依据，又不肯出书面通知，你直接带着能证明劳动关系的材料去申请劳动仲裁，主张自己应得的补偿或者赔偿金就可以。律图内蒙古
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没签合同离职是否得等一个月[律师回复] 没签合同离职不一定要等一个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工开始超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。 劳动者在单位没签合同就离职，有两种情况。要是还在试用期，提前三天跟单位说，就能解除劳动合同。要是过了试用期，虽然正常来说离职得提前三十天书面通知单位，但单位没签合同是违法的，所以劳动者能以没签合同为由，随时通知单位解除劳动关系，不用等一个月。 要是遇到这种情况，劳动者可以收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额，还有相应的经济补偿。这样能维护自己作为劳动者的合法权益，让自己的付出得到应有的回报。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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