损害赔偿 法律问答
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被别家看家狗咬了，赔偿该如何解决[律师回复] 要是被别人家的看家狗咬伤了，赔偿问题可以这么解决。 按照《民法典》的规定，如果饲养的动物伤了人，动物的饲养人或者管理人得承担侵权责任。不过要是能证明被咬伤的人是故意的，或者有重大过失，那饲养人或管理人就可以不担责或者少担责。 咱们先可以和狗的饲养人或者管理人商量赔偿的事儿。赔偿的范围通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复花的合理费用。要是被咬成了残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。要是因为被狗咬伤精神上受了严重伤害，被咬的人还能要求精神损害赔偿。 协商的时候，得把相关证据留好，像医院的诊断证明、病历、费用清单、伤情照片这些，这样才能确定该赔多少钱。 要是协商不成，还能找人民调解委员会来调解，让调解委员会帮忙，让双方达成赔偿协议。 要是前面说的办法都行不通，那就只能去法院起诉了，要求狗的饲养人或者管理人赔偿。起诉的时候得有足够的证据支持自己的要求，法院会根据事实和法律作出判决。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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