工伤赔偿 法律问答
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交通事故引发工伤不能工作要怎么办[律师回复] 遇到因交通事故引发工伤而无法工作的情况，下面这些处理步骤可得了解清楚。 第一步，得进行工伤认定。要在规定的时间内，向当地负责的社会保险行政部门提出申请。准备材料的时候，像工伤认定申请表、能证明你和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明这些都不能少。只有被认定为工伤，之后才能享受到工伤保险给的各种待遇呢。 做完工伤认定，伤情也治疗得差不多稳定了，但要是身体有残疾，影响到劳动能力，那就可以去做劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结果出来了，就能知道自己的伤残等级，也能确定相应的待遇。 职工因为工伤得停下来治疗，这时候就能申请停工留薪期。这个期限一般不超过12个月，在这段时间里，该拿的工资和福利跟正常上班一样，单位每个月都要按时给你发。 要是交通事故有明确的责任方，还能跟他们要求民事赔偿，像看病的医疗费、不能工作少赚的误工费，还有需要人照顾的护理费这些损失都可以主张。不过这里要注意，有些赔偿项目不能两边都要。 最后说说费用承担问题，如果单位给你交了工伤保险，那大部分费用工伤保险基金会出；要是没交，这些费用就得单位自己掏。要是和单位在工伤待遇这些事上有了矛盾，可以先和单位商量，也能找相关机构调解。不行的话，还能去申请仲裁或者直接去法院起诉。本地法律顾问...
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进行工伤官司，律师费大概是多少[律师回复] 打工伤官司时，律师费没有固定的数额，会受好几种因素影响。 案件复杂程度是很关键的一点。要是工伤认定和赔偿纠纷很简单，证据清楚、事实也明确，那律师费就相对少些。但要是涉及复杂的劳动关系认定、高额赔偿计算，或者法律适用有争议等情况，律师得投入更多时间和精力，收费自然就高。 赔偿金额也和律师费有关。一般赔偿金额大的案子，律师费可能按更高比例收，不过也有律师按固定数额收费。 不同地区经济发展水平不一样，律师费也有差别。经济发达地区的律师收费通常比欠发达地区高。 律师的经验和知名度也会影响收费。经验丰富、名气大的律师，收费往往比普通律师高。 常见的收费方式有两种。按件收费的话，简单工伤案件可能几千元，复杂的可能上万元。按比例收费，一般是在赔偿金额的一定比例范围内收取，比例大概在10% - 30%。 大家选律师时，要和律师充分交流案件情况，了解清楚收费标准和方式，还得签订明确的委托合同，这样才能保障自己的权益。平台专业咨询...
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农民工工伤后用人单位不管该怎样处理[律师回复] 农民工在工作中受了工伤，要是用人单位不管，别慌，下面这些办法能帮你维护自身权益。 第一步得收集证据。这就好比上战场得带好武器，证据就是咱们维权的武器。像劳动合同，它能直接证明你和单位的雇佣关系；工资发放记录、工作证、考勤记录，这些都能侧面说明你在这个单位干活。还有医院的诊断证明、事故现场证人说的话，这些能证明你是在工作中受的伤。有了这些证据，后续认定工伤就有了基础。 接着去申请工伤认定。你或者你的家人可以在受伤那天起的规定时间内，到当地的社会保险行政部门去申请。去的时候把收集好的证据带上，工作人员会根据这些材料，再做些调查，然后在规定时间里给出工伤认定结果。 等伤好得差不多了，如果身体落下残疾，影响了劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。这得向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这样赔偿的时候才有个准确依据。 要是走完这些流程，单位还是不愿意负责，那就走法律途径。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工伤保险待遇等费用。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，要是自己不懂法律，经济上又有困难，可以找当地的法律援助机构寻求帮助，他们会安排律师来帮你。本地优选咨询...
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9级工伤情况下单位可解除合同么[律师回复] 员工9级工伤，单位能不能解除合同得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工因工受伤，被鉴定为9级伤残的，在劳动合同到期之前，单位不能随便和员工解除合同。要是单位违法解除了，员工有两个选择，要么要求单位继续履行合同，要么让单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 但也有例外情况，要是员工存在一些过错，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，符合《劳动合同法》里规定的这些过错情形，单位就可以依法和员工解除合同，而且不用支付经济补偿。 还有一种情况是劳动合同到期，这时候单位可以终止合同。不过单位要给员工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体给多少，是由省级人民政府来规定的。 所以说，9级工伤的员工是受法律保护的，通常单位不能随便解除劳动合同。但如果出现员工有过错，或者劳动合同到期这些法定情形，单位可以按照规定来处理。本地法律顾问...
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工伤发生后公司要承担的费用有什么[律师回复] 工伤一旦发生，公司要承担不少费用呢。 先说停工留薪期，要是职工因为工伤得暂停工作去治疗，在这个期间，原来该有的工资和福利可不能变，公司得按月给职工发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，不过要是伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但最多也只能再延12个月。要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，这事儿公司得负责。要是公司没安排人护理，那就得掏钱给职工请人护理。 要是公司没给职工依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那所有的工伤保险待遇都得公司来支付。像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，去外地看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，生活不能自理的护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，解除或者终止劳动合同时的一次性医疗补助金，职工因工死亡后家属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费等等，都得公司出。 要是公司依法给职工交了工伤保险费，对于五级、六级伤残职工，公司要是安排不了工作，就得按月给职工发伤残津贴，具体是按本人工资的一定比例来发。等工伤职工自己提出和公司解除或者终止劳动关系，公司还得给职工支付一次性伤残就业补助金。 给公司的法律建议是，一定要依法为职工缴纳工伤保险费，这样能降低自身的风险和经济负担。同时，在工伤发生后，要按照规定及时承担相应的责任和费用，避免因违法引发法律纠纷。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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