工伤赔偿 法律问答
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交通事故引发工伤不能工作要怎么办[律师回复] 遇到因交通事故引发工伤而无法工作的情况，下面这些处理步骤可得了解清楚。 第一步，得进行工伤认定。要在规定的时间内，向当地负责的社会保险行政部门提出申请。准备材料的时候，像工伤认定申请表、能证明你和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明这些都不能少。只有被认定为工伤，之后才能享受到工伤保险给的各种待遇呢。 做完工伤认定，伤情也治疗得差不多稳定了，但要是身体有残疾，影响到劳动能力，那就可以去做劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结果出来了，就能知道自己的伤残等级，也能确定相应的待遇。 职工因为工伤得停下来治疗，这时候就能申请停工留薪期。这个期限一般不超过12个月，在这段时间里，该拿的工资和福利跟正常上班一样，单位每个月都要按时给你发。 要是交通事故有明确的责任方，还能跟他们要求民事赔偿，像看病的医疗费、不能工作少赚的误工费，还有需要人照顾的护理费这些损失都可以主张。不过这里要注意，有些赔偿项目不能两边都要。 最后说说费用承担问题，如果单位给你交了工伤保险，那大部分费用工伤保险基金会出；要是没交，这些费用就得单位自己掏。要是和单位在工伤待遇这些事上有了矛盾，可以先和单位商量，也能找相关机构调解。不行的话，还能去申请仲裁或者直接去法院起诉。本地法律顾问...
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进行工伤官司，律师费大概是多少[律师回复] 打工伤官司时，律师费没有固定的数额，会受好几种因素影响。 案件复杂程度是很关键的一点。要是工伤认定和赔偿纠纷很简单，证据清楚、事实也明确，那律师费就相对少些。但要是涉及复杂的劳动关系认定、高额赔偿计算，或者法律适用有争议等情况，律师得投入更多时间和精力，收费自然就高。 赔偿金额也和律师费有关。一般赔偿金额大的案子，律师费可能按更高比例收，不过也有律师按固定数额收费。 不同地区经济发展水平不一样，律师费也有差别。经济发达地区的律师收费通常比欠发达地区高。 律师的经验和知名度也会影响收费。经验丰富、名气大的律师，收费往往比普通律师高。 常见的收费方式有两种。按件收费的话，简单工伤案件可能几千元，复杂的可能上万元。按比例收费，一般是在赔偿金额的一定比例范围内收取，比例大概在10% - 30%。 大家选律师时，要和律师充分交流案件情况，了解清楚收费标准和方式，还得签订明确的委托合同，这样才能保障自己的权益。平台专业咨询...
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农民工工伤后用人单位不管该怎样处理[律师回复] 农民工在工作中受了工伤，要是用人单位不管，别慌，下面这些办法能帮你维护自身权益。 第一步得收集证据。这就好比上战场得带好武器，证据就是咱们维权的武器。像劳动合同，它能直接证明你和单位的雇佣关系；工资发放记录、工作证、考勤记录，这些都能侧面说明你在这个单位干活。还有医院的诊断证明、事故现场证人说的话，这些能证明你是在工作中受的伤。有了这些证据，后续认定工伤就有了基础。 接着去申请工伤认定。你或者你的家人可以在受伤那天起的规定时间内，到当地的社会保险行政部门去申请。去的时候把收集好的证据带上，工作人员会根据这些材料，再做些调查，然后在规定时间里给出工伤认定结果。 等伤好得差不多了，如果身体落下残疾，影响了劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。这得向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这样赔偿的时候才有个准确依据。 要是走完这些流程，单位还是不愿意负责，那就走法律途径。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工伤保险待遇等费用。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，要是自己不懂法律，经济上又有困难，可以找当地的法律援助机构寻求帮助，他们会安排律师来帮你。本地优选咨询...
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9级工伤情况下单位可解除合同么[律师回复] 员工9级工伤，单位能不能解除合同得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工因工受伤，被鉴定为9级伤残的，在劳动合同到期之前，单位不能随便和员工解除合同。要是单位违法解除了，员工有两个选择，要么要求单位继续履行合同，要么让单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 但也有例外情况，要是员工存在一些过错，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，符合《劳动合同法》里规定的这些过错情形，单位就可以依法和员工解除合同，而且不用支付经济补偿。 还有一种情况是劳动合同到期，这时候单位可以终止合同。不过单位要给员工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体给多少，是由省级人民政府来规定的。 所以说，9级工伤的员工是受法律保护的，通常单位不能随便解除劳动合同。但如果出现员工有过错，或者劳动合同到期这些法定情形，单位可以按照规定来处理。本地法律顾问...
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工伤发生后公司要承担的费用有什么[律师回复] 工伤一旦发生，公司要承担不少费用呢。 先说停工留薪期，要是职工因为工伤得暂停工作去治疗，在这个期间，原来该有的工资和福利可不能变，公司得按月给职工发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，不过要是伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但最多也只能再延12个月。要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，这事儿公司得负责。要是公司没安排人护理，那就得掏钱给职工请人护理。 要是公司没给职工依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那所有的工伤保险待遇都得公司来支付。像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，去外地看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，生活不能自理的护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，解除或者终止劳动合同时的一次性医疗补助金，职工因工死亡后家属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费等等，都得公司出。 要是公司依法给职工交了工伤保险费，对于五级、六级伤残职工，公司要是安排不了工作，就得按月给职工发伤残津贴，具体是按本人工资的一定比例来发。等工伤职工自己提出和公司解除或者终止劳动关系，公司还得给职工支付一次性伤残就业补助金。 给公司的法律建议是，一定要依法为职工缴纳工伤保险费，这样能降低自身的风险和经济负担。同时，在工伤发生后，要按照规定及时承担相应的责任和费用，避免因违法引发法律纠纷。本地优选咨询...
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