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老婆与他人同居出轨要如何获取证据[律师回复] （一）收集视听资料时，可在自家合理位置安装摄像头，记录配偶与第三者同居画面，也可在对方知情且不违反法律规定的情况下，偷录其承认出轨的对话。 （二）留意书证，仔细保存第三者写的情书、双方聊天记录、电子邮件等能证明出轨的文字内容。 （三）对于证人证言，可与小区邻居、物业人员沟通，若他们目睹两人以夫妻名义共同生活，可请其出具书面或口头证言。 （四）关注警方出警记录，若因琐事报警，警方记录了配偶与第三者同居情况，及时获取该记录作为证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料、书证、证人证言等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。同时，该法第一百三十七条规定，以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。平台优选咨询...
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跟两个女人生子算不算犯重婚[律师回复] 结论： 跟两个女人生子不一定构成重婚，关键看是否存在与他人登记结婚或对外以夫妻名义共同生活的情况。 法律解析： 根据法律规定，重婚是指有配偶者与他人结婚，或明知他人有配偶而与之结婚。单纯和两个女人生子这一行为，若没有与其中一方以外的女人登记结婚，也未以夫妻名义共同生活，就不构成重婚。像有配偶的男方和另一女性生育孩子，但未登记结婚且未以夫妻名义共同生活，就不属于重婚；而若男方在有配偶时和另一女性登记结婚，或虽未登记却对外以夫妻名义共同生活，即便没生子，也构成重婚。如果大家在婚姻相关法律问题上存在疑惑，不确定自身情况是否涉及重婚等法律风险，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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