综合 法律问答
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劳动者恶意索赔怎么办[律师回复] 1. 收集证据方面：用人单位得赶紧把劳动者索赔行为相关的证据收集好，像工作记录、沟通记录这类的，这样就能证明劳动者是恶意索赔。 2. 法律依据方面：按照《劳动合同法》等相关法律法规，要是遇到恶意索赔的劳动者，用人单位能在合法的范围内抗辩。比如说，劳动者编瞎话来索赔，用人单位就可以拿出真实情况去反驳。 3. 协商解决方面：要和劳动者好好沟通商量，把他们索赔行为不合理的地方说清楚，试着通过友好协商把纠纷解决掉。 4. 法律程序方面：要是协商没结果，用人单位可以通过劳动仲裁或者诉讼这些法律程序，来维护自己的合法权益。在走法律程序的时候，用人单位得把事实和法律依据说准确，争取得到对自己有利的裁决。 总之，用人单位得时刻留意，碰到劳动者恶意索赔，要及时应对，按照法律规定维护自身权益。律图通辽
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工伤十级老板赔的钱要算停工留薪吗[律师回复] 工伤十级赔偿里，一般会有停工留薪期工资。 1. 先说啥是停工留薪期。这就是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停手头工作去接受工伤治疗的那段时间。在这个期间，职工原来的工资福利待遇不会变，还是跟以前一样，由职工所在的单位每个月按时支付。 2. 如果老板给的赔偿款项里，已经包含了像因工伤导致的一次性伤残补助金这类的，那通常就不包含停工留薪期工资了。停工留薪期工资得单独算，怎么算？就是按照受伤职工的工资标准，还有停工留薪期的期限，来确定具体的金额。 3. 总的来说，工伤十级老板给的赔偿，一般是要算上停工留薪期工资的。不过具体情况，还得看具体的赔偿协议，以及相关的法律规定来确定。律图内蒙古
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临时工人受伤赔偿标准是多少[律师回复] 临时工人受伤赔偿标准，主要是依据《工伤保险条例》等相关法律法规来定的。具体赔偿项目和标准如下： 1. 医疗费：按实际发生的费用来计算。 2. 停工留薪期工资：按照受伤前的工资待遇进行支付。 3. 护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。 4. 交通费：按照实际支出计算。 5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。 要是用人单位没有给工人缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任都得由用人单位来承担。 具体的赔偿数额，得根据受伤工人的实际情况来定，像受伤的程度、工资水平这些因素都会影响赔偿数额。一般情况下，赔偿数额可能在数万元到数十万元不等。总之，临时工人受伤赔偿要严格按照相关规定执行。律图内蒙古
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社保局不给做工伤认定怎么办[律师回复] 如果社保局不做工伤认定，你可以这样做： 1. 查看驳回原因：认真查看社保局不给认定的理由和依据，弄清楚具体是因为什么被驳回。 2. 申请行政复议：在规定期限内（一般60日），向上一级社保行政部门申请行政复议。申请时，要把复议的理由和相关事实依据说清楚，让他们重新审查工伤认定申请。 3. 提起行政诉讼：要是对行政复议结果不满意，在收到复议决定书15日内，可以向人民法院提起行政诉讼，借助司法途径维护自己合法权益。 另外，在处理这些事情的整个过程中，一定要注意保留好和工伤有关的各种证据。像劳动合同、医疗诊断证明这些，都要好好保存，这样能让自己的主张更有说服力。律图内蒙古
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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