工伤赔偿 法律问答
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工伤后被开除了能要经济补偿金吗[律师回复] 法律分析： （1）若用人单位在劳动者工伤后违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，用人单位无正当理由，仅因劳动者工伤、可能影响后续工作效率等不合理原因将其开除，就属于违法解除。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被开除，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。比如劳动者在工伤休养期间，严重违反单位考勤制度等。 提醒： 劳动者工伤后若遇开除情况，要注意收集相关证据，判断开除原因是否合法，必要时可申请劳动仲裁维权。5解答 3.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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