工伤赔偿 法律问答
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医疗期内员工病重死亡要如何处理[律师回复] 医疗期内员工病重离世，企业得按法律规定妥善处理。 先判断是否属于工伤。要是员工在工作岗位上突然发病，并且在48小时内抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这就相当于工伤。家属能在规定时间去申请工伤认定，认定成功后，就能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些工伤待遇。 要是不属于工伤，企业就得按非因工死亡来处理。企业要给家属支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体给多少，各地规定不一样。 企业得赶紧和员工家属沟通，把后事处理好。要告诉家属能享受的待遇和申请流程，还得帮着家属准备申请要用的材料，像死亡证明、劳动关系证明这些。 另外，企业得依法处理劳动关系。从员工死亡那一刻起，劳动关系就结束了。企业要把员工的工资结算到死亡那天，还要按规定办理社保减员等手续。 法律建议：企业要熟悉工伤认定和非因工死亡的相关法律规定，遇到这种情况能准确判断并处理。处理过程中要和家属多沟通，避免产生纠纷。家属要及时了解相关待遇，在规定时间内申请权益，遇到问题可咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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职工工伤时，工伤保险责任该由谁承担[律师回复] 职工遭遇工伤，工伤保险责任谁来承担？这得分情况看。 如果单位依法给职工交了工伤保险费，出了工伤事故，工伤保险基金和单位会按规定分担责任。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院伙食补助，去外地就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金出。而单位则要支付停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。 要是单位没依法给职工交工伤保险费，职工工伤后，单位就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来掏钱。要是单位耍赖不给，就会从工伤保险基金先支付，之后单位得把钱还给基金。要是单位不还，社会保险经办机构会依法追讨。 所以，职工要留意单位是否给自己交了工伤保险，单位也得依法为职工参保，不然出了工伤，责任都得自己扛。要是遇到工伤赔偿纠纷，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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进行工伤官司，律师费大概是多少[律师回复] 打工伤官司时，律师费没有固定的数额，会受好几种因素影响。 案件复杂程度是很关键的一点。要是工伤认定和赔偿纠纷很简单，证据清楚、事实也明确，那律师费就相对少些。但要是涉及复杂的劳动关系认定、高额赔偿计算，或者法律适用有争议等情况，律师得投入更多时间和精力，收费自然就高。 赔偿金额也和律师费有关。一般赔偿金额大的案子，律师费可能按更高比例收，不过也有律师按固定数额收费。 不同地区经济发展水平不一样，律师费也有差别。经济发达地区的律师收费通常比欠发达地区高。 律师的经验和知名度也会影响收费。经验丰富、名气大的律师，收费往往比普通律师高。 常见的收费方式有两种。按件收费的话，简单工伤案件可能几千元，复杂的可能上万元。按比例收费，一般是在赔偿金额的一定比例范围内收取，比例大概在10% - 30%。 大家选律师时，要和律师充分交流案件情况，了解清楚收费标准和方式，还得签订明确的委托合同，这样才能保障自己的权益。平台专业咨询...
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农民工工伤后用人单位不管该怎样处理[律师回复] 农民工在工作中受了工伤，要是用人单位不管，别慌，下面这些办法能帮你维护自身权益。 第一步得收集证据。这就好比上战场得带好武器，证据就是咱们维权的武器。像劳动合同，它能直接证明你和单位的雇佣关系；工资发放记录、工作证、考勤记录，这些都能侧面说明你在这个单位干活。还有医院的诊断证明、事故现场证人说的话，这些能证明你是在工作中受的伤。有了这些证据，后续认定工伤就有了基础。 接着去申请工伤认定。你或者你的家人可以在受伤那天起的规定时间内，到当地的社会保险行政部门去申请。去的时候把收集好的证据带上，工作人员会根据这些材料，再做些调查，然后在规定时间里给出工伤认定结果。 等伤好得差不多了，如果身体落下残疾，影响了劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。这得向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这样赔偿的时候才有个准确依据。 要是走完这些流程，单位还是不愿意负责，那就走法律途径。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工伤保险待遇等费用。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，要是自己不懂法律，经济上又有困难，可以找当地的法律援助机构寻求帮助，他们会安排律师来帮你。本地优选咨询...
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9级工伤情况下单位可解除合同么[律师回复] 员工9级工伤，单位能不能解除合同得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工因工受伤，被鉴定为9级伤残的，在劳动合同到期之前，单位不能随便和员工解除合同。要是单位违法解除了，员工有两个选择，要么要求单位继续履行合同，要么让单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 但也有例外情况，要是员工存在一些过错，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，符合《劳动合同法》里规定的这些过错情形，单位就可以依法和员工解除合同，而且不用支付经济补偿。 还有一种情况是劳动合同到期，这时候单位可以终止合同。不过单位要给员工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体给多少，是由省级人民政府来规定的。 所以说，9级工伤的员工是受法律保护的，通常单位不能随便解除劳动合同。但如果出现员工有过错，或者劳动合同到期这些法定情形，单位可以按照规定来处理。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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