劳动纠纷 法律问答
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老板骗工人干活却不发工资怎样处理[律师回复] 碰到老板用欺骗手段招你干活，干完却死活不肯付工资的情况，别着急也别冲动，有好几条合法的维权路径可以走，完全不用走极端把自己拖进麻烦里。 最先要做的不是着急找部门投诉，而是先把能证明你在这家单位干活的材料都攒齐。直接签的劳动合同是最硬的凭证，找不到合同的话，日常打卡的考勤截图、工作群里的任务安排记录、和老板谈工资的聊天记录，甚至一起干活的同事愿意给你作证的书面说明，这些都能用上，东西准备得越全，后续的流程走得越顺。 拿着这些材料，你可以先去干活地点所在的劳动监察部门提交投诉，工作人员核实情况后会直接要求老板在限定时间内付清欠薪。如果双方对欠薪金额有争议，没法协商出一致结果，也可以去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，走专门的劳动争议处理程序。 要是你发现老板明明有能力付钱，却故意把名下财产转走，甚至直接跑路躲起来，摆明了想把你的工资直接吞掉，这种恶意欠薪的情况已经触及刑法，你可以直接去公安机关报案，要求追究他拒不支付劳动报酬的相关刑事责任。 要注意区分你和对方的用工性质，如果不是正规的单位劳动关系，只是跟着个人老板干活的临时雇佣劳务关系，不需要先走劳动仲裁，直接整理好证据向法院提起民事诉讼，就能要求对方按之前说好的约定付清劳务报酬。千万不要为了讨薪采取爬楼、堵路这类过激行为，本来你是占理的受害者，最后反倒可能因为扰乱公共秩序承担法律责任，得不偿失。律图内蒙古
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员工致公司损失，工资不足扣怎样处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，如果员工因为故意或者重大失误给公司造成了损失，公司是有权利让员工进行赔偿的。要是员工工资不够赔，有下面这些处理办法。 2、公司每个月从员工工资里扣赔偿款时，每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能比当地月最低工资标准低。要是按照这个扣除比例，员工工资一直扣不完赔偿金额，公司可以和员工商量赔偿计划，确定好分期赔偿的具体办法，把赔偿时间、金额这些内容明确下来。 3、要是员工不愿意协商，或者不遵守协商好的赔偿计划，公司可以走法律程序解决。这时候公司得准备好足够的证据，证明员工有故意或者重大过失的行为，以及这个行为和公司损失之间有因果关系，还有损失的具体数额等情况。公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，通过法律手段让员工赔偿剩下的损失。律图内蒙古
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公司宣布破产还可以要拖欠工资吗[律师回复] 公司破产了，员工被拖欠的工资还能要回来吗？答案是可以的。 按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就轮到给职工发钱了。这里面包括拖欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。 员工遇到这种情况，得及时申报债权。法院受理破产申请后，会有管理人接管破产企业，管理人会通知债权人申报债权。员工要在规定时间内，向管理人提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据来申报债权。要是没在规定期限申报，也能在破产财产最后分配前补充申报，不过之前已经分出去的，就不会再补发给你了。 只要公司有能执行的破产财产，员工工资和相关补偿因为清偿顺序比较靠前，通常都能得到保障。所以，公司破产时员工别慌，按流程走，合法权益能维护。律图内蒙古
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工伤停工留薪最多能持续多长时间[律师回复] 咱们打工人要是在工作里受了伤，或者得了职业病得暂停工作治疗，就会涉及工伤停工留薪期。在这个期间，工资、福利还有保险这些待遇都和原来一样。 正常来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤特别严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。这意味着，工伤停工留薪期最多不超过24个月。 等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。如果停工留薪期结束了还需要继续治疗，那工伤医疗待遇还是能接着享受。要是生活不能自理，在停工留薪期的护理工作由所在单位负责。 不过要注意，每个地方对停工留薪期可能有不一样的规定。在实际情况里，确定停工留薪期得结合工伤职工的伤情，参考相关的停工留薪期分类目录。大家要是遇到这类问题，一定要多了解当地政策，保障好自己的权益。律图内蒙古
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追诉未足额支付加班费时效是多久[律师回复] 在劳动权益维护中，劳动者追诉未足额支付加班费的时效得区分不同情形来看。 要是还处于劳动关系存续期间，劳动者追诉未足额支付的加班费，是不受仲裁时效限制的。简单来说，只要你还在这家单位上班，啥时候想起来追诉之前没给够的加班费，都是可以的。这是因为在劳动关系里，劳动者通常处于相对弱势地位，如果限制主张加班费的时间，劳动者很可能因为害怕失去工作等原因不敢及时维权。所以法律这么规定，就是为了保障劳动者的合法权益。 而当劳动关系终止了，劳动者就应当在终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动关系结束后，劳动者可以更自由地去主张自己的权利。定下一年的时效，是为了促使劳动者尽快去行使权利，毕竟时间越久证据越难收集，早早处理也利于案件解决。 一旦对仲裁结果不满意，劳动者有15天的时间，从收到仲裁裁决书那天算起，可以向法院提起诉讼。单位呢，在某些法定情况下，能在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 法律建议是，劳动者要多留意时效问题，一旦发现加班费没给够，无论劳动关系是否存续，都要保存好相关证据，比如加班记录、考勤表等。这样在需要维权时，能更顺利保障自己的加班费权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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