劳动纠纷 法律问答
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阿拉善...-杨桉律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板骗工人干活却不发工资怎样处理[律师回复] 碰到老板用欺骗手段招你干活，干完却死活不肯付工资的情况，别着急也别冲动，有好几条合法的维权路径可以走，完全不用走极端把自己拖进麻烦里。 最先要做的不是着急找部门投诉，而是先把能证明你在这家单位干活的材料都攒齐。直接签的劳动合同是最硬的凭证，找不到合同的话，日常打卡的考勤截图、工作群里的任务安排记录、和老板谈工资的聊天记录，甚至一起干活的同事愿意给你作证的书面说明，这些都能用上，东西准备得越全，后续的流程走得越顺。 拿着这些材料，你可以先去干活地点所在的劳动监察部门提交投诉，工作人员核实情况后会直接要求老板在限定时间内付清欠薪。如果双方对欠薪金额有争议，没法协商出一致结果，也可以去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，走专门的劳动争议处理程序。 要是你发现老板明明有能力付钱，却故意把名下财产转走，甚至直接跑路躲起来，摆明了想把你的工资直接吞掉，这种恶意欠薪的情况已经触及刑法，你可以直接去公安机关报案，要求追究他拒不支付劳动报酬的相关刑事责任。 要注意区分你和对方的用工性质，如果不是正规的单位劳动关系，只是跟着个人老板干活的临时雇佣劳务关系，不需要先走劳动仲裁，直接整理好证据向法院提起民事诉讼，就能要求对方按之前说好的约定付清劳务报酬。千万不要为了讨薪采取爬楼、堵路这类过激行为，本来你是占理的受害者，最后反倒可能因为扰乱公共秩序承担法律责任，得不偿失。律图内蒙古
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员工致公司损失，工资不足扣怎样处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，如果员工因为故意或者重大失误给公司造成了损失，公司是有权利让员工进行赔偿的。要是员工工资不够赔，有下面这些处理办法。 2、公司每个月从员工工资里扣赔偿款时，每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能比当地月最低工资标准低。要是按照这个扣除比例，员工工资一直扣不完赔偿金额，公司可以和员工商量赔偿计划，确定好分期赔偿的具体办法，把赔偿时间、金额这些内容明确下来。 3、要是员工不愿意协商，或者不遵守协商好的赔偿计划，公司可以走法律程序解决。这时候公司得准备好足够的证据，证明员工有故意或者重大过失的行为，以及这个行为和公司损失之间有因果关系，还有损失的具体数额等情况。公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，通过法律手段让员工赔偿剩下的损失。律图内蒙古
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公司宣布破产还可以要拖欠工资吗[律师回复] 公司破产了，员工被拖欠的工资还能要回来吗？答案是可以的。 按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就轮到给职工发钱了。这里面包括拖欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。 员工遇到这种情况，得及时申报债权。法院受理破产申请后，会有管理人接管破产企业，管理人会通知债权人申报债权。员工要在规定时间内，向管理人提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据来申报债权。要是没在规定期限申报，也能在破产财产最后分配前补充申报，不过之前已经分出去的，就不会再补发给你了。 只要公司有能执行的破产财产，员工工资和相关补偿因为清偿顺序比较靠前，通常都能得到保障。所以，公司破产时员工别慌，按流程走，合法权益能维护。律图内蒙古
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工伤停工留薪最多能持续多长时间[律师回复] 咱们打工人要是在工作里受了伤，或者得了职业病得暂停工作治疗，就会涉及工伤停工留薪期。在这个期间，工资、福利还有保险这些待遇都和原来一样。 正常来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤特别严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。这意味着，工伤停工留薪期最多不超过24个月。 等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。如果停工留薪期结束了还需要继续治疗，那工伤医疗待遇还是能接着享受。要是生活不能自理，在停工留薪期的护理工作由所在单位负责。 不过要注意，每个地方对停工留薪期可能有不一样的规定。在实际情况里，确定停工留薪期得结合工伤职工的伤情，参考相关的停工留薪期分类目录。大家要是遇到这类问题，一定要多了解当地政策，保障好自己的权益。律图内蒙古
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追诉未足额支付加班费时效是多久[律师回复] 在劳动权益维护中，劳动者追诉未足额支付加班费的时效得区分不同情形来看。 要是还处于劳动关系存续期间，劳动者追诉未足额支付的加班费，是不受仲裁时效限制的。简单来说，只要你还在这家单位上班，啥时候想起来追诉之前没给够的加班费，都是可以的。这是因为在劳动关系里，劳动者通常处于相对弱势地位，如果限制主张加班费的时间，劳动者很可能因为害怕失去工作等原因不敢及时维权。所以法律这么规定，就是为了保障劳动者的合法权益。 而当劳动关系终止了，劳动者就应当在终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动关系结束后，劳动者可以更自由地去主张自己的权利。定下一年的时效，是为了促使劳动者尽快去行使权利，毕竟时间越久证据越难收集，早早处理也利于案件解决。 一旦对仲裁结果不满意，劳动者有15天的时间，从收到仲裁裁决书那天算起，可以向法院提起诉讼。单位呢，在某些法定情况下，能在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 法律建议是，劳动者要多留意时效问题，一旦发现加班费没给够，无论劳动关系是否存续，都要保存好相关证据，比如加班记录、考勤表等。这样在需要维权时，能更顺利保障自己的加班费权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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