工伤赔偿 法律问答
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工作中因病死亡赔偿标准多少[律师回复] 法律分析： （1）工作中因病死亡，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金获取赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。 （2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。 （3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （4）若不符合视同工伤情形，按非因工死亡处理，赔偿较少且各地标准不同。 提醒：工作中因病死亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿差异大，建议咨询专业法律人士进一步分析。平台专业咨询...
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工伤两处达十级伤残赔偿数额怎么算[律师回复] 结论： 工伤两处达十级伤残，赔偿计算较复杂，涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等多项，需先认定工伤和鉴定劳动能力，再按当地标准准确计算。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金方面，一般十级为7个月本人工资，但部分地区两处十级会晋升一级按九级9个月本人工资赔偿，而非简单相加。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。同时，医疗费按实际发生计算，停工留薪期工资原工资福利待遇不变。工伤赔偿需遵循法定程序，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，才能准确计算赔偿数额。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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工伤烫伤了怎么赔偿的[律师回复] 结论： 工伤烫伤赔偿要先进行工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目与标准依鉴定结果定，单位未缴工伤保险则由单位担责。 法律解析： 工伤烫伤赔偿有明确流程。职工发生事故，所在单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属能在1年内自行申请。认定为工伤后，要申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿方面，医疗费按实际支出报销；停工留薪期内，工资待遇不变；造成伤残的有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，解除劳动关系还有其他补助金。若单位没缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂程序，若遇到工伤烫伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，确保合法权益得到保障。本地专业咨询...
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一次性工伤赔偿标准多少[律师回复] （一）明确工伤等级鉴定 要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级，这是计算赔偿的基础。 （二）核实本人工资 本人工资是计算赔偿的重要依据，需准确核实，包括工资构成、发放记录等。 （三）了解当地标准 及时掌握当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。 （四）因工死亡赔偿计算 若因工死亡，按上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算一次性工亡补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。平台专业咨询...
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