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离婚女孩跟爸爸还是妈妈如何选[律师回复] 确定离婚后子女的直接抚养方，以最有利于未成年子女、尊重子女真实意愿为核心判定原则，该结果和子女性别没有必然关联，需结合子女的实际年龄分情况处理。 不满两周岁的子女，常规判定由母亲直接抚养。母亲存在久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，有抚养条件却不履行抚养义务，因工作、服刑等客观原因确实无法亲自照料子女的情形，子女可以随父亲共同生活。 已满两周岁的子女，抚养权归属先由父母双方自行协商。协商未达成一致的，法院将结合双方经济收入、居住环境、教育背景、与子女的亲密程度、父母能否协助照料孙辈等实际条件，按照最有利于子女的原则作出判决。 一方存在久治不愈的传染性疾病、其他严重疾病，或有家庭暴力、虐待子女等明确不利于子女身心健康的情形，抚养权会优先判定给另一方。本地专业咨询...
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认定遗弃老人的情形具体有哪些[律师回复] 遗弃老人是指负有赡养义务的人拒绝履行赡养义务，且情节恶劣的行为。下面来说说具体的认定情形。 有的赡养人自身有能力，却不给老人提供基本生活保障，像不提供食物、衣物和住所，导致老人生活陷入困境。还有的在老人生病时，不给予必要的医疗救治，既拒绝提供医疗费用，也不进行护理，从而延误了老人的治疗。另外，对于生活不能自理的老人，比如瘫痪、失智需要日常护理的老人，赡养人却不管不顾。甚至有赡养人将老人遗弃在车站、医院等特定场所，让老人处于危险或无助的境地。 判断是否构成遗弃老人，要考量行为性质、持续时间和后果等因素，只有情节恶劣的才构成犯罪。如果老人遭遇了遗弃的情况，可以通过社区调解来解决问题，也能通过民事诉讼维护自己的合法权益。要是情节严重，还可以追究赡养人的刑事责任。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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