婚姻家庭 法律问答
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离婚女孩跟爸爸还是妈妈如何选[律师回复] 确定离婚后子女的直接抚养方，以最有利于未成年子女、尊重子女真实意愿为核心判定原则，该结果和子女性别没有必然关联，需结合子女的实际年龄分情况处理。 不满两周岁的子女，常规判定由母亲直接抚养。母亲存在久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，有抚养条件却不履行抚养义务，因工作、服刑等客观原因确实无法亲自照料子女的情形，子女可以随父亲共同生活。 已满两周岁的子女，抚养权归属先由父母双方自行协商。协商未达成一致的，法院将结合双方经济收入、居住环境、教育背景、与子女的亲密程度、父母能否协助照料孙辈等实际条件，按照最有利于子女的原则作出判决。 一方存在久治不愈的传染性疾病、其他严重疾病，或有家庭暴力、虐待子女等明确不利于子女身心健康的情形，抚养权会优先判定给另一方。本地专业咨询...
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认定遗弃老人的情形具体有哪些[律师回复] 遗弃老人是指负有赡养义务的人拒绝履行赡养义务，且情节恶劣的行为。下面来说说具体的认定情形。 有的赡养人自身有能力，却不给老人提供基本生活保障，像不提供食物、衣物和住所，导致老人生活陷入困境。还有的在老人生病时，不给予必要的医疗救治，既拒绝提供医疗费用，也不进行护理，从而延误了老人的治疗。另外，对于生活不能自理的老人，比如瘫痪、失智需要日常护理的老人，赡养人却不管不顾。甚至有赡养人将老人遗弃在车站、医院等特定场所，让老人处于危险或无助的境地。 判断是否构成遗弃老人，要考量行为性质、持续时间和后果等因素，只有情节恶劣的才构成犯罪。如果老人遭遇了遗弃的情况，可以通过社区调解来解决问题，也能通过民事诉讼维护自己的合法权益。要是情节严重，还可以追究赡养人的刑事责任。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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