工伤赔偿 法律问答
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工伤怎么走保险的程序[律师回复] 工伤认定及待遇享受有一系列明确规定。 1. 申请环节：用人单位需在工伤发生后30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 2. 材料准备：要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。 3. 认定流程：社保行政部门受理后会调查核实，通常在60日内作出认定决定。 4. 劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。 5. 待遇享受：依据认定和鉴定结果，职工可享受相应工伤保险待遇，如医疗费报销等，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。 建议用人单位及时履行申请义务，职工及其家属等要注意申请时效和材料准备，确保自身权益。5解答 4.6w浏览
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单位上班工伤怎么办[律师回复] （一）发生工伤后，职工要明确工伤认定的时间要求。单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，比如因为不可抗力等原因导致无法按时申请的，要及时报社会保险行政部门同意，这样申请时限就能适当延长。 （二）如果单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织要知道自己有申请的权利，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）认定为工伤后，要依据工伤认定决定书等材料去进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等具体情况。 （四）完成劳动能力鉴定后，就可以依法享受相应的工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等都在待遇范围内。要是单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关待遇就得由单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.8w浏览
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公司未缴纳保险出现工伤怎么办[律师回复] 公司未缴纳保险出现工伤的情况，职工权益仍有保障。关键在于按规定流程争取认定工伤并获得相应赔偿。 1. 工伤认定：职工或其近亲属要在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等资料。即使公司未缴保险，符合标准也能认定工伤，这是后续获得赔偿的重要前提。 2. 赔偿问题：工伤保险基金应支付部分，像医疗、康复费用等都由公司承担。若公司拒绝赔偿，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁。 建议职工平时注意收集相关证据，如工作记录、医疗票据等。一旦遇到公司不配合或拒绝赔偿的情况，要果断通过合法途径维权。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，借助法律手段维护自身权益。5解答 4.9w浏览
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工伤解除劳动合同怎么补偿的[律师回复] （一）一次性伤残补助金 工伤职工要依据工伤认定以及劳动能力鉴定的结果，按照伤残等级来获取一次性伤残补助金，这笔钱是由工伤保险基金来支付的。所以，职工受伤后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保能顺利拿到这笔补偿。 （二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 如果是用人单位提出解除劳动合同，并且职工经劳动能力鉴定为五至十级伤残，那么用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过需要注意，具体的标准在不同地区会有所不同，职工可以向当地劳动保障部门或者相关机构咨询清楚当地的具体规定。 （三）结算福利待遇 在解除合同前，要对工资报酬、未休年休假工资等福利待遇进行结算。特别是在停工留薪期内，职工的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。职工要关注单位是否按照规定支付了相应待遇，若有少发或者未发的情况，要及时与单位沟通解决。 （四）违法解除劳动合同的赔偿金 要是用人单位存在违法解除劳动合同的情形，工伤职工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。职工要注意收集和保留相关证据，比如单位解除劳动合同的通知、相关谈话记录等，以便在维权时能够证明单位存在违法解除的行为。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 4.1w浏览
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工伤死亡单位需要承担什么责任[律师回复] 工伤死亡时单位责任重大。一方面是赔偿责任，需按规定支付多项费用： 1. 丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这是对丧葬事宜的合理补偿。 2. 供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障其生活。 3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 另一方面要配合家属完成相关程序，比如在规定时间申报工伤并提供证据材料。若单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用都得单位自担。 建议单位及时足额为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；在工伤发生后，积极主动配合家属及相关部门，妥善处理后续事宜。5解答 3.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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