交通事故 法律问答
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通辽-叶建...律师11分钟前解答了“交通事故”问题
通辽-朱炎律师14分钟前解答了“交通事故”问题
通辽-伊宏...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
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开车故意撞人不是车主怎么处理[律师回复] 结论： 开车故意撞人，实施者涉嫌犯罪，造成轻伤以上伤害构成故意伤害罪等，司法机关会定罪量刑；实施者承担民事赔偿责任，车主有过错的承担相应责任，受害者可协商或诉讼索赔。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》，开车故意撞人是严重违法行为。若造成他人轻伤以上伤害，符合故意伤害罪构成要件；有非法剥夺他人生命故意则构成故意杀人罪；危害公共安全时构成以危险方法危害公共安全罪。在民事赔偿上，实施撞人行为者作为侵权人，理应承担赔偿责任。若车主在出借车辆时有过错，如明知驾驶者无驾照、醉酒等情况仍出借，也需承担相应责任。受害者可通过与侵权人协商或提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。若您遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图内蒙古
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开车发生事故如何处理[律师回复] 结论： 开车发生事故应按特定步骤处理，轻微无异议事故可协商，严重或协商不成则等交警处理，后续按责任认定索赔，有纠纷可通过多种方式解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定，发生事故后立即停车并设置警示标志是为保障后续车辆安全，避免二次事故。有人员伤亡拨打急救电话和报警是为及时救助伤者和让交警介入处理。保护现场能为事故责任认定提供关键证据。轻微无异议事故拍照移车协商，是为了避免交通拥堵。交警出具的交通事故责任认定书是确定赔偿责任的重要依据。根据责任认定向保险公司索赔是合理合法的流程。若涉及民事赔偿纠纷，当事人可根据自身情况选择协商、调解或诉讼的方式解决。如果在处理交通事故过程中遇到任何法律方面的疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。律图内蒙古
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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