交通事故 法律问答
143.4
万
解答量
1932
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通事故后伤者赖在医院不出来怎么弄[律师回复] 1、遇到交通事故后伤者赖在医院不出的情况，咱们先停付医疗费。要是有证据能表明，伤者治疗已经到了合理阶段，没必要接着治了，就别再垫付费用，防止自己的损失越来越大。 2、接着收集证据。找医院开诊断证明，弄清楚伤者到底啥病情，治疗情况咋样，看看有没有过度治疗。还可以收集交通事故现场的有关证据，像事故责任认定书、现场照片、监控录像，用这些来证明事故造成的损伤程度。 3、然后和伤者沟通。试着跟伤者还有家属商量，给他们讲讲法律规定和咱们要承担的责任，告诉他们过度治疗产生的费用得自己掏。要是沟通没用，就请交警部门来调解，让双方能达成合理的解决办法。 4、要是前面这些办法都行不通，那就走法律途径。去法院起诉，申请对伤者治疗的合理性进行鉴定。法院会根据鉴定结果来确定该赔多少，避免伤者提出不合理的赔偿要求。律图内蒙古
5解答 4w浏览 -
仅重伤且驾驶人全责时应如何处理[律师回复] 在交通事故里，要是出现重伤且驾驶人负全责，处理方式有不少门道。 从民事赔偿讲，驾驶人得把受害人的损失都包了。这损失可不少，像看病的医疗费、耽误工作的误工费、需要人照顾产生的护理费，还有交通、住宿、住院吃饭的费用以及必要的营养费等。要是受害人因为伤落下残疾，残疾赔偿金、残疾辅助器具费这些驾驶人也得赔。受害人可以和驾驶人商量赔偿的事儿，如果谈不拢，就可以去法院起诉，让法院判驾驶人赔该赔的钱。 刑事方面也有规定。按照《中华人民共和国刑法》，要是交通肇事导致一人以上重伤，驾驶人负全部或主要责任，而且还有酒驾、毒驾、没驾照开车、明知道车有问题还开、严重超载或者出了事就跑这些情况之一，那就要按交通肇事罪来处罚了。一旦构成交通肇事罪，驾驶人可能会被关三年以下或者判拘役；要是撞了人跑了或者情节很恶劣，会判三年以上七年以下；因为跑了导致人死亡的，那要判七年以上。 另外，交警部门会根据实际情况对驾驶人进行行政处罚，比如把驾驶证吊销。 给驾驶人的法律建议是，出了事故千万别跑，要积极和受害人沟通赔偿，配合交警处理。对受害人来说，要注意保留好各种费用的票据，方便后续索赔。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览
-
出事故时开着父亲名下车辆要做什么[律师回复] 当开着父亲名下的车出事故，以下处理步骤得记牢。 事故发生，现场处理是第一步。在保证自己安全后赶紧停车，打开危险警示灯，在车后合适的地方放好三角警示牌。要是有人受伤，马上拨打急救电话。现场可别乱动，车辆和相关物品就保持原样，这样方便交警来勘查。 报警和通知保险公司也不能耽搁。尽快拨打122，跟交警说清楚事故发生的时间、地点还有大概情况。同时，联系父亲车辆投保的保险公司，跟他们报个案，按他们的要求来操作。 交警来了之后，得如实说事故经过，把驾驶证、行驶证这些相关证件提供给他们。保险公司的人来勘查现场或者要材料，咱也得积极配合。 保险公司会对车辆的损失进行评估，然后按照保险合同来理赔。要是涉及到第三方的损失，就和对方商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以走法律途径解决。 要是事故造成了人员伤亡或者涉及刑事责任，那可得积极配合司法机关的工作，承担起该负的法律责任。建议大家平时就了解一些基本的交通法规和保险知识，这样遇到事故时就能更从容地应对。律图内蒙古
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
150****4821
157****6327
152****8983
