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员工被裁员赔偿如何计算的[律师回复] 遭遇公司裁员时，员工能拿到的补偿分两类情况，别被公司随意开的低标准糊弄。 如果公司走的是合规的经济性裁员流程，要给员工发经济补偿，计算方式直接对应你在这家公司的在岗时长。每干满一整年就补一个月工资，在岗时间满半年但不到一年的部分直接按一年算，在岗不满半年的补半个月工资。这里用到的月工资基数，是你劳动合同正式解除前十二个月的平均应发收入，不算实发到手的额度，之前拿到的奖金各类补贴津贴这类货币性收入全部要算进去。要是你这段时间的平均月收入，已经超过工作地所在城市上一年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍数值封顶，对应的补偿年限最长也不会超过十二年。 如果公司压根不符合法定裁员条件随便开人，就属于违法裁员，要按照前面经济补偿标准的两倍给员工发赔偿金。相关规则全部参照劳动合同法对应条款执行，碰到不符合标准的裁员方案，员工可以直接走劳动仲裁渠道维权。律图内蒙古
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没签合同离职是否得等一个月[律师回复] 没签合同离职不一定要等一个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工开始超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。 劳动者在单位没签合同就离职，有两种情况。要是还在试用期，提前三天跟单位说，就能解除劳动合同。要是过了试用期，虽然正常来说离职得提前三十天书面通知单位，但单位没签合同是违法的，所以劳动者能以没签合同为由，随时通知单位解除劳动关系，不用等一个月。 要是遇到这种情况，劳动者可以收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额，还有相应的经济补偿。这样能维护自己作为劳动者的合法权益，让自己的付出得到应有的回报。律图内蒙古
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协商员工离职不同意，赔偿该怎么做[律师回复] 在员工不同意协商离职的情况下，公司要是坚持解除劳动合同，赔偿得根据不同情况来处理。 要是公司没有合理合法的理由，单方面就把劳动合同给解除了，这可就属于违法解除了。按照法律规定，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。简单来说，经济补偿就是看员工在这个单位干了多长时间，工作满一年就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是员工确实不能胜任工作，公司给安排了培训或者调整了工作岗位，结果还是不能胜任的，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。补偿标准和前面说的一样，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 公司要注意留存解除劳动合同原因的相关证据，比如员工不能胜任工作的考核记录等。在解除劳动合同的时候，还得按照法定程序来，要是不按程序走，很可能就会被认定为违法解除。如果公司和员工在赔偿问题上谈不拢，公司可以找劳动争议调解委员会来帮忙调解，或者直接申请劳动仲裁来解决。律图内蒙古
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公司单方面开除员工可得到什么补偿[律师回复] 公司单方面开除员工，员工能拿到啥补偿，得分情况说。 要是员工有过失，严重违反公司规章或工作严重失职，给公司造成重大损失，这就属于《劳动合同法》里的过失性辞退。这种情况下公司合法开除员工，不用给补偿或赔偿。 若公司违法解除劳动合同，比如没有正当理由就开除员工，那得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿的算法是，根据员工在公司的工作年限，干满一年就给一个月工资；工作满半年但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到半年，给半个月工资。这里的月工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有无过失性辞退的情况，像员工生病或非因工受伤，过了医疗期，既不能干原来的工作，也没法胜任公司新安排的工作。这时公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时按照员工在本单位的工作年限给经济补偿。 所以员工碰到被开除的事儿，得先弄清楚属于哪种情况，才能知道自己该得多少补偿。如果有疑问，可咨询专业人士。律图内蒙古
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雇佣关系里无过错责任该怎么认定[律师回复] 在雇佣场景里，无过错责任是个重要的法律概念。简单来讲，就是不管干活的人有没有错，只要法律规定要担责，那就得依法承担民事责任。《中华人民共和国民法典》明确规定，要是个人之间形成了劳务关系，提供劳务的人因为工作把别人给害了，接受劳务的那一方就得承担侵权责任。而且接受劳务的一方担责后，如果提供劳务的人有故意或者重大过失，还能向他追偿。这就意味着，接受劳务的一方承担的就是无过错责任。 要认定雇佣关系中的无过错责任，得从几个方面去看。得有合法有效的雇佣关系，也就是一方出力干活，另一方给报酬，有这种符合雇佣特点的约定。提供劳务的人的行为得给别人造成了损害，像让人身体受伤或者财产有损失等情况都算。这个损害行为必须是在干活过程中发生的，和工作得有关系。 举个例子，老板让员工开车去送货，员工送货路上撞了人，老板不能说自己没犯错就不用负责，得先把赔偿的事儿给办了。要是员工是故意撞人或者有重大失误，老板赔完后可以找员工要钱。 给大家提个实用的法律建议，雇主在雇人时，要和雇员明确双方的责任和义务，最好签个书面合同。雇员干活的时候也得小心谨慎，避免因为自己的问题给别人和雇主带来麻烦。这样能在一定程度上减少纠纷的发生。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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