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我因体检查出我染上尘肺病公司让我离职?那补偿我吗?
[律师回复] 你好你要咨询什么法律问题?
叶建驰律师
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台球厅上班 没有合同 也没有入职协议啥的 一天上班17小时休息12小时违法了吗
[律师回复] 一周劳动时间不得高于44小时,否则违法
李云超律师
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公司解聘员工赔偿标准不合理怎么办
[律师回复] 1.合作解决纷争:首选的方式是与贵司展开积极深入的交流探讨,以期达成双方都能接受的合理化解决方案。在此过程中,员工可畅所欲言地表达自身的利益诉求及理由,并请企业方面切实就有关问题给出相应的补偿措施。 2.仲裁解决纠纷:如有必要,员工还可以选择向所在地的劳动仲裁组织提出仲裁申诉。在启动仲裁程序之前,请务必准备充分的证据材料及明确陈述您的利益诉求和理由。 3.司法诉讼救济:若不满足于劳动仲裁的裁决结果,员工仍有权选择通过司法路径来维护自己的权益。在此之前,敬请熟知相关司法法规及程序规范,并做好充分的证据材料筹备工作。
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灵活就业与职工就业区别
[律师回复] 解析: 灵活就业社保与职工社保之间存在显著差异,前者仅包括基本养老保险及医疗保险;而后者则涵盖了基本养老保险,医疗保险,同时还包含了工伤保险、生育保险以及失业保险等多种社会保障福利。 在灵活就业社保方面,参保雇员需独自承担所有相关费用;相比之下,在职工社保的安排下,企业及其员工共同分担为员工投保社会保险所需支付的资金。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
法律咨询顾问
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长期工没做满三个月可以辞职吗
[律师回复] 解析: 员工在提出离职之意时,无需必须担任职务达三个月以后方可进行。 对于此类情况,员工可以采取以快递或者挂号信的方式向雇主递交关于解除与公司之间劳动契约的通知,从而确保能够提供有效的法律证明材料。 若经发现雇主未能按时支付员工薪资或是未对员工离职事宜进行妥善处理,那么员工有权利通过向劳动争议仲裁委员会(简称劳动仲裁委)提交申诉请求来寻求相应解决方案。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律咨询顾问
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
2024《劳动法》病假工资规定有什么
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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2024-06-13
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-06-13
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无劳动合同辞职信怎么写
辞职信的标题一般就是辞职申请书,然后接下来要写清楚领导的名称,辞职信的内容要有自己辞职的真正原因,然后结尾写清楚自己的员工和辞职申请书递交的时间就行了。辞职信的格式和内容都非常的简单,这跟公司签不签劳动合同没有任何的关系,问题是不签劳动合同是当时就可以离职的。
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2024-06-13
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