劳动纠纷 法律问答
48.7
万
解答量
1001
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
刚过了试用期被辞退怎么赔偿[律师回复] 解析： 对于肇事后为逃避法律责任而逃逸，最终导致受害者重伤的行为，根据相关规定应予判处三年以下有期徒刑； 然而，具体判决的力度和程度还要视乎其所实际造成的伤害状况而定。 若事件严重到致使受害人死亡，则罪犯将面临七年以上有期徒刑的惩治；反之，当事件没有达到上述严重程度，逃逸方可能只会受到治安处罚，即被处以十五日以下的行政拘留及相应数额的罚款。 在任何的交通事故中，当一方当事人实施逃逸行为时，其必将承担所有因此产生的法律责任。 然而，如果有充分确凿的证据表明另一方当事人同样存在过错的话，逃逸方的刑事责任可以得到适当的减轻。 法律依据： 《刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。法律咨询顾问
1解答 4.8w浏览 -
签完三方试用期辞职,还需要拿三方找工作么[律师回复] 解析： 关于解答三方协议的相关事宜，您首先需要了解以下操作流程： 1.当您作为学生有愿望解约时，首先要通过书面形式将这个想法传达给用人单位。 在得到用人单位的理解后，他们会为您开具解约函以示正式解约； 另外，如果用人单位还保留着那份已经签订的协议的话，也可在上面注明协议已经解除，并加盖公章使其生效。 这样的步骤就完成了解约的过程。 2.当您向学校就业中心提交解约申请之后，学校将会根据您提供的原签企业的解约函或是寄回的三方协议，废止旧的三方协议，然后为您重新制作并发放新的三方协议。 这时，您就可以重新选择合适的公司进行签约，以便更好地安排后续工作与学习计划。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。法律咨询顾问
1解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
未成年签合同有效吗未成年签署合同的法律效力需具体分析：8岁以下无效，8至18岁待定。如合同内容与其智力相当或仅涉及经济利益，且经法定代理人追认，则有效。16岁且能独立生活的未成年人视为完全民事行为能力人，其签署合同有效。1k浏览 2024-06-01
合同效力
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未成年骑电动车被撞责任划分有哪些电动自行车驾驶者需满16岁，未成年驾驶时若与行人发生交通意外，视为交通肇事，由交警依法认定责任。交管部门应全面考量当事人行为和过错程度，审慎评估后明确责任划分。1.4k浏览 2024-06-01
交通事故责任
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同到期可以领取失业金吗可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件：1、缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、主观意愿,非因本人意愿中断就业的。10w+浏览 2024-06-01
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****7744
138****7686
151****3363
