劳动纠纷 法律问答
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通辽-顾婷婷...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
通辽-叶建驰...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
通辽-于泳涛...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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刚过了试用期被辞退怎么赔偿[律师回复] 解析： 对于肇事后为逃避法律责任而逃逸，最终导致受害者重伤的行为，根据相关规定应予判处三年以下有期徒刑； 然而，具体判决的力度和程度还要视乎其所实际造成的伤害状况而定。 若事件严重到致使受害人死亡，则罪犯将面临七年以上有期徒刑的惩治；反之，当事件没有达到上述严重程度，逃逸方可能只会受到治安处罚，即被处以十五日以下的行政拘留及相应数额的罚款。 在任何的交通事故中，当一方当事人实施逃逸行为时，其必将承担所有因此产生的法律责任。 然而，如果有充分确凿的证据表明另一方当事人同样存在过错的话，逃逸方的刑事责任可以得到适当的减轻。 法律依据： 《刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。法律咨询顾问
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签完三方试用期辞职,还需要拿三方找工作么[律师回复] 解析： 关于解答三方协议的相关事宜，您首先需要了解以下操作流程： 1.当您作为学生有愿望解约时，首先要通过书面形式将这个想法传达给用人单位。 在得到用人单位的理解后，他们会为您开具解约函以示正式解约； 另外，如果用人单位还保留着那份已经签订的协议的话，也可在上面注明协议已经解除，并加盖公章使其生效。 这样的步骤就完成了解约的过程。 2.当您向学校就业中心提交解约申请之后，学校将会根据您提供的原签企业的解约函或是寄回的三方协议，废止旧的三方协议，然后为您重新制作并发放新的三方协议。 这时，您就可以重新选择合适的公司进行签约，以便更好地安排后续工作与学习计划。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。法律咨询顾问
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不填劳动合同违法吗[律师回复] 解析： 在此我们要向您们介绍下劳动合同的重要性以及它对明确劳动关系和规范双方权利与义务的意义。 在新时代经济背景之下，随着劳动力市场变得愈发重要，每一家企业都应遵守相关法规，与员工签署合法有效的劳动合同。 依据我国《劳动合同法》之规定，建立雇佣关系必须签订书面的劳动合同。 详细划分来看，劳动合同可根据其内容层面归入法定劳动合同及非法定劳动合同类别；或者从形式角度扼要分类，包括正式形式的要式劳动合同和简易形式的非要式劳动合同。 然而，有的单位不愿意与员工签订劳工合同，这样的做法无疑严重损及到广大务工人员的权益，违反了法律法规。 若此类事情发生，雇主必将承担相应的“违法成本”，如每月支付双倍薪酬等。 鉴于此，我们强烈建议所有商家朋友能够仔细研读并准确理解《劳动合同法》中的各项规定，保护员工权益，共同营造和谐稳定的劳动环境。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律咨询顾问
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签订了劳动合同就是正式员工了吗[律师回复] 解析： 签订了劳动合同并不一定意味着成为正式员工。 当雇佣双方达成劳动关系协议后，最晚需在一个月内签署书面劳动合同，否则雇主将会面临相应的法律责任。 如果合同中包含试用期条款，对于劳动合同期限在三个月以上的，雇主可自行设定试用期。 只有经过试用期并合格的员工才能升格为正式员工。 若未设定试用期，那么自签订劳动合同时起即可视为正式员工。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法（2024修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法（2024修订）》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么？《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.5w浏览 2024-05-17
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公司找第三方代缴社保合法吗按照我国法律法规，公司委托第三方代理缴纳社会保险是合法的，属于公司与第三方劳务服务公司的合作协议，确保员工社会保险按时足额缴纳，不构成违法违规行为。这仅是保险业务的外部化处理。1.3k浏览 2024-05-17
社保纠纷
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租房违约金应该怎么计算才合理呢？根据相关规定，当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”，可以要求减少。因此房屋租赁违约金不能确定一个明确数额的限额，只能在个案中根据对方的损失大小，并根据法律规定的其他因素来确定违约金的具体数额。1.1w浏览 2024-05-17
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