劳动纠纷 法律问答
77.3
万
解答量
1287
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同到期公司解除需要赔偿吗[律师回复] 劳动合同到期后，公司解除劳动合同是否需要赔偿，这需要根据具体情况来判断。 如果是劳动合同自然到期，公司不再续签，这种情况下通常公司无需进行赔偿。因为劳动合同到期后，双方的劳动关系自然终止，公司没有违法解除合同的行为。 然而，如果在劳动合同到期前，公司存在违法解除劳动合同的情形，比如公司以不正当理由（如员工无过错却被无故辞退）解除合同，或者在解除劳动合同时未按照法律规定给予员工相应的经济补偿等，那么公司就需要进行赔偿。赔偿的金额通常根据员工在公司的工作年限、工资等因素来确定。 工作每满一年，公司应向员工支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。 总之，劳动合同到期公司解除是否需要赔偿，关键要看公司解除合同的原因和行为是否合法合规。律图通辽
4解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****6313
188****3673
189****9809
