房产纠纷 法律问答
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遇上撤销房屋买卖合同纠纷该怎么办[律师回复] 1.遇撤销房屋买卖合同纠纷，应按步骤妥善处理。先查看合同约定，若符合重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等法定可撤销情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。 2.要收集合同文本、沟通记录、付款凭证等相关证据，证明存在可撤销事由。若双方能协商一致，就签订书面协议明确撤销事宜及后续退款、赔偿等。 3.若协商不成，可向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁申请。同时，要注意行使撤销权的除斥期间，重大误解当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使，其他情形一般为一年。 建议在处理纠纷时保持冷静，及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效维护。律图内蒙古
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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