劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣员工承担法律责任吗[律师回复] 劳务派遣员工在某些情形下是要承担法律责任的。 其一，要是劳务派遣员工在工作过程中出于故意，或者存在重大过失，从而给他人带来了损害，那他就有可能得承担侵权责任。比如说，因为他的不小心或者故意的行为，让别人受了伤或者财产遭受了损失，这种情况下他就可能要对他人进行赔偿。 其二，倘若劳务派遣员工违反了劳务派遣单位或者用工单位依法制定的规章制度，使得单位遭受到了损失，那他就应该按照约定来承担相应的责任。就像单位有规定不能迟到早退，结果他违反了，给单位造成了不好的影响或者经济损失，那他就得为此负责。 其三，如果在工作当中实施了违法犯罪的行为，像是盗窃、诈骗之类的，那毫无疑问，他肯定得依照相关的法律规定，承担相应的刑事或者行政责任。 不过，要特别注意的是，对于劳务派遣员工的责任承担，不能一概而论，得结合具体的工作场景、他的行为性质以及相关的法律法规等多方面来进行综合的判定，这样才能确保责任的认定是公平合理的。辽宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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