劳动纠纷 法律问答
137.7
万
解答量
1891
万
浏览量
辽宁-闫合...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-倪彦...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-孟晨律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-董姝律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
辽宁-王云...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哺乳期开除补偿标准是什么[律师回复] 很多哺乳期的女职工遇到单位突然通知开除的情况，第一反应是觉得自己肯定能拿到大额补偿，但其实不是所有哺乳期被开的情况都有补偿。如果是你自己存在严重违反单位合法规章制度，比如长期无故旷工、严重失职给单位造成重大损失，或是被依法追究刑事责任这类法定过错，单位走合法流程解除劳动合同的话，不用给你付任何经济补偿或者赔偿金。 要是单位完全没有正当理由，只是因为你在哺乳期就单方面把你开除，这就属于明确的违法解除劳动合同。你可以选要求单位继续回去履行剩下的劳动合同，正常发放后续的工资待遇，也可以直接选择不回去上班，要求单位按照法定标准给双倍的赔偿金。 这笔补偿金的计算是按你在这个单位的实际工作年限来算，每干满一整年就多发一个月的工资。如果工作时间超过六个月但没到一年，直接按一年算，不满六个月的话，单位要多付半个月的工资作为补偿。这里提到的月工资，指的是你被开除前十二个月的平均应发工资，不是基础岗位工资。要是你过去十二个月的平均工资，比单位所在地的直辖市或者设区的市公布的上年度当地职工月平均工资三倍还要高，补偿的基数就按这个三倍的数额来定，对应的补偿年限最多也不会超过十二年。律图辽宁
5解答 4.5w浏览 -
劳动合同法二倍赔偿什么情况[律师回复] 从劳动法律的实操场景来看，不少职场人对自己能拿到二倍赔偿的边界认知模糊，很多人被公司随意对待时不敢维权，也有人被误导以为只要没签合同就能随便要到高额赔偿。日常办公的场景里，不少初创企业管理者觉得不签书面合同能省掉很多社保相关的麻烦，其实早已踩进了法律红线。从你入职第一天算起，满一个月的次日到你工作满一年的前一天这段时间，要是公司全程没和你签过任何书面的劳动合同，你完全可以主张这段时间的每月二倍工资，这个赔偿的最长计算期限是11个月，超出一年后法律会直接默认你和公司已经订立了无固定期限劳动合同，这部分二倍工资的主张就不再被支持。 如果公司明明已经符合订立无固定期限劳动合同的条件，却故意拖着不签相应的纸面协议，从法律规定的应当签署该类合同的当天开始，公司同样要向你每月支付二倍工资。 还有不少公司为了逼老员工主动提离职不付补偿，随便找个莫须有的理由就直接开人，这种完全不符合法律规定流程的解除劳动关系操作，劳动者拿到的是二倍经济补偿标准的赔偿金。计算基数要参考你离职前12个月的平均月收入，每在这家公司做满一整年就能折算成两个月的工资，工作时长满半年不满一年的按整年算，不足半年的部分折算成一个月的工资。大家日常要注意留存好工牌考勤记录工资流水这些材料，遇到相关纠纷时可以直接提交给劳动人事争议仲裁委员会核验。律图辽宁
5解答 3.4w浏览
-
公司拖一个月不续签合同该怎么处理[律师回复] 法律依据明确对应现有劳动合同相关条款。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动合同到期后劳动者继续提供劳动的，公司应在到期后一个月内完成续签。 超期未签需承担二倍工资责任。 实操环节第一个处理动作是完成书面催告。 通过邮件、企业微信等可留痕的渠道，向公司提出续签劳动合同的明确要求。 全程留存全部沟通记录，不得随意删除相关内容。 接下来开展协商沟通流程。 主动对接公司人事部门或对应负责人，明确后续续签的具体时间，以及薪资待遇等核心条款的约定内容。 走劳动仲裁程序前先确认触发条件。 公司明确拒绝续签，或超期未签时长超出合理范围时，可向劳动合同履行地，或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 仲裁申请中可主张未签劳动合同对应的二倍工资差额。 若公司后续作出违法终止劳动关系的操作，可同步主张对应经济赔偿金。 相关证据材料需提前整理齐备。 包含原劳动合同、工资流水、社保记录、考勤记录四类核心材料。 所有材料需可直接证明劳动关系存续及实际用工事实。 劳动者符合应签无固定期限劳动合同的法定情形，公司仍拒绝续签的，需承担对应更重的法律责任。律图大连
5解答 3.2w浏览 -
合同期满后，是否要给予经济补偿[律师回复] 很多人以为劳动合同到期只要不续签，单位就必须给经济补偿，实际上这个问题要分不同法定情形判定，核心依据是劳动合同法的相关条款。 如果是劳动合同期满，单位主动提出不续签直接终止固定期限合同，或是单位给出的新合同条件比原来差，比如降薪、把你调到明显不利于你的岗位上，逼着你不得不主动提出不续签，这两种情况单位都要付经济补偿。补偿的计算方式是按你在这个单位的工作年限来，每满一年就发一个月的工资，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的就发半个月的工资。 反过来，要是合同到期后，单位主动提出维持甚至提高原来的合同待遇，比如保持原薪水、给你涨薪、不调整你现有的岗位和福利，你自己不想续签主动走人的，这种情况下单位不需要支付经济补偿。 还有两类特殊的合同不能直接套用上面的通用规则，一类是无固定期限劳动合同，另一类是约定以完成特定工作任务为期限的劳动合同，这两类合同到期终止的经济补偿，要按照劳动合同法实施条例的专门规定来执行。 大家遇到这类情况可以先对照自己的实际情况对应，再去主张对应的合法权益，不要一概认为到期不续签就一定能拿到补偿。律图辽宁
5解答 3.6w浏览
-
无效劳动合同认定情形有哪些[律师回复] 不少劳动者签订劳动合同的时候，常会遇到一些藏在字里行间的不公平约定，这些看似双方签字确认的条款，未必都具备法律效力。按照劳动合同法第二十六条的明确规定，部分劳动合同从订立之初就属于无效范畴，哪怕双方已经签字盖章，也不会得到法律的认可。 有人入职时被公司故意隐瞒真实岗位风险，或是以不结清过往工资为要挟，要求劳动者签署完全不符合自身意愿的合同内容，这类情况都属于典型的无效情形。还有的公司直接在合同里写下加班无需付酬，上班期间出现工伤单位概不负责的内容，本质是把本该由单位承担的法定责任全部推掉，直接剥夺劳动者的合法权利，这类条款从写出的那一刻就不具备任何法律约束力。 部分用人单位为了方便管理，要求劳动者入职时上交身份证扣押，或是强制要求缴纳数千元的岗位押金，甚至规定每月加班时长远超法律允许的上限，这些约定本身就和现行法律的强制性要求相悖，同样划入无效劳动合同的认定范围。 哪怕最终劳动合同被认定为全部或部分无效，只要劳动者已经按要求提供了对应劳动，单位不能以合同无效为借口克扣工资，要参照公司里相同或相近岗位的正常薪资标准，足额向劳动者发放对应的劳动报酬。要是日常签合同时拿不准条款是否合法，可以留存好合同文本先向属地劳动监察部门咨询，不要贸然签字确认，避免后续维权多走弯路。律图辽宁
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****8353
188****1721
157****2858
