劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣后期不续签是否有赔偿[律师回复] 劳务派遣涉及三方主体，劳动者与劳务派遣单位构成法定劳动关系，实际工作场所对应的是用工单位。 用工单位在劳务派遣合同到期后选择不续签，将劳动者退回劳务派遣单位，不属于直接终止劳动者的劳动合同。 劳务派遣单位为劳动者重新安排岗位，且薪资待遇不低于原标准，劳动者主动拒绝的，不产生经济补偿责任。 劳务派遣单位提出维持或高于原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意的，无需支付经济补偿。劳务派遣单位主动降低原合同约定待遇要求续签，或直接提出不续签的，需向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按照劳动者在劳务派遣单位的工作年限核算。每工作满一年对应发放一个月工资的补偿款。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准核算。工作时间不满六个月的，发放半个月工资的补偿款。月工资基数为劳动合同终止前十二个月的平均应发工资，计算范围包含奖金、津贴等所有货币性劳动收入。 先确认自身劳动合同的签约主体，核实劳务派遣单位是否明确提出续签邀约。留存用工单位出具的退回书面通知，不得随意签署自愿离职类文件。 劳务派遣单位拒绝续签，或单方面降低劳动待遇的，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，也可直接申请劳动仲裁，主张对应经济补偿。 劳动者提供清晰的工作年限、工资明细等材料，可精准核算对应补偿金额。律图河南法务
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劳务派遣合同的诉讼管辖是哪[律师回复] 打劳务派遣相关的官司选法院，要先区分纠纷的实际性质，不同情况对应不同的管辖范围。如果是涉及劳动权益的劳动争议类案件，不用死抠劳务派遣和普通劳动合同的差别，直接找实际干活的地点对应的基层法院，或是劳务派遣公司登记的住所地基层法院提交材料就行，你可以根据自己的出行便利程度任选一处。 要是你手里的纠纷不是劳动争议，是双方平等协商签的普通民商事合同引发的矛盾，先翻出当初签的纸质协议，找找里面有没有写清一旦出事要去哪个法院处理的内容，只要这个约定没超出法定的可选范围就直接按约定走。没有这类约定的话，就找被告方登记的住所地，或是合同实际履行地点的基层法院提交材料。要是涉案的金额达到当地规定的大额标准，或是牵扯面广影响范围大，这类案件会直接由对应的中级人民法院受理。 要是最后判定劳务派遣单位和实际用工单位要一起承担连带责任，这两方对应的住所地法院都有管辖权，你完全可以挑离自己住的地方最近的那一家提交起诉材料，不用来回跑远路。这些管辖规则的设定，都对应现行民事诉讼法以及最高法关于民诉法适用的司法解释里的明确条款，你提交材料前可以提前查好对应管辖法院的立案窗口开放时间，带齐全部纸质材料的原件和复印件，避免白跑一趟。本地专业咨询...
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